ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تكنولوجيا المعلومات ودورها في...>الوصف

تكنولوجيا المعلومات ودورها في دعم التوجه الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية: دراسة حالة المديرية العامة لمؤسسة اتصالات الجزائر بالعاصمة

العنوان بلغة أخرى: Information Technology and its Role in Supporting the Strategic Direction of Human Resources Management: The Case of Algeria Telecom
المصدر: المجلة الجزائرية للدراسات المحاسبية والمالية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح ورقلة
المؤلف الرئيسي: قواميد، بوبكر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالله، علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 29 - 42
DOI: 10.35156/1516-004-002-002
ISSN: 2437-0215
رقم MD: 1213601
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | إدارة الموارد البشرية | مؤسسة اتصالات الجزائر | المؤسسات الجزائرية | الاقتصاد الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات | الإدارة الاستراتيجية | الموارد البشرية | الإدارة الإلكترونية | Information Technology | Strategic Management | Human Resources | Electronic Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لاكتشاف مدى تأثير تكنولوجيا المعلومات على دعم التوجه الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر بمقرها العام بالعاصمة، وللإجابة على هذه الإشكالية قام الباحث بتبني أسلوب الدراسة الاستقصائية. استخدم الباحث الاستبيان كأداة لمعرفة هذا الأثر حسب أراء العينة من إطارات وإطارات سامون بمديرية الموارد البشرية والمصالح التابعة لها وكان عدد المستجوبين 31، وتم تقسيم الاستبيان إلى محورين هما تكنولوجيا المعلومات من جهة وإدارة الموارد البشرية من جهة ثانية، وقسم كل محور إلى عدة أبعاد اختارها الباحث من الدراسة النظرية وبعد الاطلاع على دراسات سابقة في هذا المجال، وباستخدام البرنامج الإحصائي SPSS نسخة 22 ومجموعة من المؤشرات الإحصائية المعتمدة خلص إلى مجموعة من النتائج. من أبرز هذه النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية لتكنولوجيا المعلومات على دعم التوجه الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية بين المتغيرين.

The aim of this study was to investigate the impact of information technology on supporting the strategic direction of human resources management at the Algerian Telecom Corporation in its head quarters in the capital. To answer this problem, the researcher adopted the survey method. The researcher used the questionnaire as a tool to know this effect according to the sample opinions from the frames and frames of Samoun in the directorate of human resources in Algeria Telecom Corporation. The number of respondents was 31, and the questionnaire was divided into two axes: information technology on the one hand and human resources management on the other hand, The researcher from the the oretical study and after reviewing the previous studies in this area, using the statistical program SPSS version 22 and a set of statistical indicators adopted a set of results. The most prominent of these results is a statistically significant relations hip to information technology in support of the strategic direction of human resource management. There is also a statistic all significant effect between the two variables.
ISSN: 2437-0215

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.