تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور الوازع الديني في ضبط السلو...>الوصف

دور الوازع الديني في ضبط السلوك الإداري

العنوان بلغة أخرى: The Role of Religious Conscience in Regulating Administrative Behavior
المصدر: مجلة القانون والمجتمع والسلطة
الناشر: جامعة وهران2 محمد بن أحمد - كلية الحقوق - مخبر القانون والمجتمع والسلطة
المؤلف الرئيسي: سعد، فرح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جبران، سفيان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 168 - 182
ISSN: 2253-0266
رقم MD: 1521301
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوازع الديني | السلوك الإداري | القيم الأخلاقية | الشريعة الإسلامية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة | الإسلام | السلوك الإداري | التوظيف | التطوير | التدريب | Management | Islam | Administrative Behavior | Employment | Development | Training
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة إلى تقديم دراسة شاملة لمبادئ الإدارة الإسلامية وتأثيرها العميق على مختلف جوانب الإدارة وسلوكياتها وهياكلها. تعتمد هذه المبادئ على أسس قوية من الشريعة الإسلامية، سواء من المصادر الأولية كالنصوص القرآنية والأحاديث النبوية، أو من المصادر الثانوية كاجتهادات الفقهاء. سوف تركز الورقة على تعريف واضح لمفهوم الإدارة الإسلامية، وتحديد نطاق تطبيقها داخل المؤسسات المختلفة. كما سيتم التطرق إلى كيفية تنفيذ هذه المبادئ في بيئات العمل المعاصرة وتأثيرها على السلوك الإداري والممارسات الإدارية في المنظمات. سوف تستعرض الدراسة المقارنة بين المبادئ الإسلامية للإدارة والقيم المؤسسية التقليدية السائدة في المؤسسات الحديثة، بهدف توضيح مدى التوافق أو التباين بينهما. كما ستركز الورقة على ثلاث مجالات رئيسية تشكل حجر الأساس لأي نظام إداري: سياسات التوظيف، والممارسات الإدارية، والتدريب والتطوير. سيتم تحليل تأثير المبادئ الإسلامية على كل من هذه المجالات بشكل دقيق، مع استعراض بعض الأمثلة العملية لكيفية تنفيذها في المؤسسات. في النهاية، تسعى هذه الورقة إلى إثبات أن المبادئ الإسلامية للإدارة ليست مجرد أفكار نظرية أو مفاهيم مجردة، بل هي أدوات عملية يمكن استخدامها لمواجهة التحديات الإدارية في أي بيئة تنظيمية. من خلال تطبيق هذه المبادئ، يمكن للمنظمات تحسين كفاءتها وأداءها الإداري، ما يجعلها أكثر توافقا مع متطلبات العصر مع الحفاظ على القيم الأخلاقية والإنسانية.

This paper aims to present a comprehensive study of Islamic management principles and their profound impact on various aspects of administration, behavior, and structures. These principles are grounded in the solid foundations of Islamic Sharia, both from primary sources such as Quranic texts and Hadiths, and secondary sources such as scholars' jurisprudential efforts. The paper will focus on providing a clear definition of Islamic management and outlining its scope of application within various organizations. It will also explore how these principles are implemented in modern work environments and their influence on administrative behavior and practices. The study will offer a comparative analysis between Islamic management principles and the conventional institutional values prevailing in modern organizations, with the aim of clarifying the extent of alignment or divergence between them. Additionally, the paper will focus on three key areas that form the cornerstone of any management system: employment policies, administrative practices, and training and development. The impact of Islamic principles on each of these areas will be meticulously analyzed, with practical examples of how they can be implemented in organizations. In conclusion, this paper seeks to demonstrate that Islamic management principles are not merely theoretical concepts or abstract ideas, but practical tools that can be used to address managerial challenges in any organizational setting. By applying these principles, organizations can enhance their efficiency and administrative performance, making them more aligned with contemporary demands while preserving ethical and humane values.
ISSN: 2253-0266

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.