تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التحولات الرقمية في إدارة المو...>الوصف

التحولات الرقمية في إدارة الموارد البشرية في الجامعة الجزائرية: التحديات والتقنيات: دراسة ميدانية بمديرية الخدمات الجامعية وفروعها مستغانم الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Digital Transformations in Human Resources Management at the Algerian University: Challenges and Technologies: A Field Study at the Directorate of University Services and its Branches, Mostaganem, Algeria
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: سيد الناس، سفيان جلول (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قاسم، سعاد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س24, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 431 - 456
DOI: 10.37136/1003-024-001-023
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 1521555
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | التقنيات الرقمية | الموارد البشرية | جودة الخدمات | الجامعات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرقمنة | التحول الرقمي | المورد البشري | إدارة الموارد البشرية | Digitalization | Digital Transformation | Human Resources | Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: تمت دراسة التحولات الرقمية في إدارة الموارد البشرية في الجامعة الجزائرية، على مديرية الخدمات الجامعية وفروعها في مستغانم الجزائر، تناول البحث الجوانب النظرية والميدانية، حيث استعرض الجانب النظري المفاهيم المتعلقة بالتحول الرقمي والعوامل المساعدة فيه، وتوضيح الفرق بين إدارة الموارد البشرية التقليدية والمعاصرة، مع استعراض الدراسات السابقة ذات الصلة. أما الجانب الميداني، فقد قام الباحثين بجمع البيانات من مديرية الخدمات الجامعية في مستغانم، مما أتاح فهما عميقا للتحديات والتقنيات المستخدمة في تطبيق التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية بالجامعة بشكل عام. تعتبر هذه الدراسة مساهمة هامة في فهم كيفية استخدام التكنولوجيا في تحسين إدارة الموارد البشرية في السياق الجامعي الجزائري.

This study examines the digital transformation of human resource management (HRM) in Algerian universities, focusing on the Directorate of University Services (DUS) and its branches in Mostaganem, Algeria. The research adopts a mixed-methods approach, combining theoretical and empirical analysis. The theoretical framework explores the concepts of digital transformation and its enabling factors, while highlighting the differences between traditional and contemporary HRM approaches. The study also reviews relevant previous research. The empirical component involves data collection from the DUS in Mostaganem, providing an in-depth understanding of the challenges and technologies used in implementing digital transformation in university HRM. This study contributes to understanding how technology can be used to improve HRM in the Algerian university context.
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.