تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أبعاد التحول الرقمي وأثره على...>الوصف

أبعاد التحول الرقمي وأثره على التطوير الوظيفي: تقييم الدور الوسيط للبنية التحتية التكنولوجية في الإدارة العامة للتعليم بمدينة تبوك

العنوان بلغة أخرى: Dimensions of Digital Transformation and Its Impact on Job Development: Evaluating the Mediating Role of Technological Infrastructure in the Public Administration of Tabuk Region
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو سالم، دارين عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العتيبي، محمد سعيد نجم (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 182 - 219
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1522644
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التحول الرقمي | الأداء الوظيفي | التنمية الاقتصادية | الإدارة الإلكترونية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أبعاد التحول الرقمي | التطوير الوظيفي | البنية التحتية التكنولوجية | Digital Transformation | Job Development | Technological Infrastructure
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

70

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى فهم تأثير أبعاد التحول الرقمي على أداء وظائف الموظفين في الإدارة العامة للتعليم بمدينة تبوك. تم استخدام منهجية البحث الوصفي التحليلي، وتحليل الأدبيات المتعلقة بالتحول الرقمي والتطوير الوظيفي، والبنية التحتية التكنولوجية، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج مهمة كالآتي: أولا: تبنت الإدارة العامة للتعليم بمدينة تبوك استراتيجية التحول الرقمي لتحسين أداء الموظفين والمنظمة بشكل عام، تم أيضا تحديد ثلاثة أبعاد رئيسية للتحول الرقمي الإدارة العلائقية، الإدارة التحويلية، والإدارة التشغيلية. كما توضح النتائج أن هناك علاقة إيجابية قوية بين أبعاد التحول الرقمي وأداء وظائف الموظفين، يعني ذلك أن تبني هذه الأبعاد في الإدارة العامة للتعليم؛ يمكن أن يزيد من أداء الموظفين. أيضا، تجاوزت الدراسة العوامل الداخلية للتحول الرقمي، وركزت على عوامل خارجية مثل التعليم والخبرة. أظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا في أداء الموظفين وفقا لهذه المتغيرات. وبشكل عام، تدعم هذه الدراسة فكرة أن التحول الرقمي يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على أداء الموظفين، توفر الدراسة أدلة قوية تدعم أهمية اعتماد استراتيجية التحول الرقمي وتحسين البنية التحتية وتوفير التدريب الملائم لتحقيق النجاح.

This study aims to understand the impact of digital transformation on employee job performance in the public administration of Tabuk City. A descriptive-analytical research methodology was used, along with an analysis of literature related to digital transformation and job development. The study has yielded significant findings. Firstly, the public administration of Tabuk City has adopted a digital transformation strategy to enhance employee performance and overall organizational effectiveness. Three key dimensions of digital transformation have also been identified: relational management, transformative management, and operational management. The results demonstrate a strong positive relationship between the dimensions of digital transformation and employee job performance. This means that implementing these dimensions within the public administration can enhance employee performance. Furthermore, the study goes beyond internal factors of digital transformation and focuses on external factors such as education and experience. The results indicate statistically significant differences in employee performance based on these variables. Overall, this study supports the idea that digital transformation can have a positive impact on employee job performance. It provides strong evidence supporting the importance of adopting a digital transformation strategy, improving infrastructure, and providing appropriate training to achieve the success of this transformation.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.