Démarche d’Evaluation des Soft Skils et Recrutement
| المصدر: | مجلة الأبحاث في القانون والاقتصاد والتدبير |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مولاى إسماعيل - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | Lahrech, Abdelali (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Elomari, Yassine (Co-Author) , Fazazi, Mourad (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع18 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الصفحات: | 297 - 315 |
| ISSN: |
2489-1541 |
| رقم MD: | 1522952 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ٍSoft Skills | Hard Skills | Human Resources Management | Recruitment | Evaluation | Competence
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| رابط المحتوى: |
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3
| المستخلص: |
The assessment of skills is more than ever in the news, both from the criticisms it raises in its deployment, and in its role of H.R. management that it is supposed to play in the organization. This subject is controversial and complex. And so far the evaluation of Soft Skills has not yet been exhaustively treated well. We find it particularly interesting to focus more specifically on the question of the evaluation of soft skills: or how companies try to evaluate skills by definition difficult to grasp in their complexity, and for a population particularly affected by recent changes felt in the business world. Companies need to know what skills they have or lack in order to deploy their strategy, evaluation can help them and thus promote their development. And especially the evaluation of these "soft" skills whose presence or absence can impact their performance. Thus, the central question of our reflection will be to propose, based on empirical studies, tools and methods evaluating the "soft skills" of a skill during the recruitment process. L'évaluation des compétences est inscrite plus que jamais dans l'actualité, tant de part les critiques qu'elle soulève dans son déploiement, que dans son rôle de pilotage RH qu'elle est censée jouer dans l'organisation. Ce sujet est polémique et complexe. Et jusqu'ici l'évaluation des Soft Skills n'a pas encore été exhaustivement bien traitée. Il nous semble particulièrement intéressant de nous intéresser plus précisément à la question de l'évaluation des Soft Skills: ou comment les entreprises tentent d'évaluer des compétences par définition difficiles à appréhender dans leur complexité, et pour une population particulièrement touchée par les mutations récemment senties dans le monde des affaires. Les entreprises ont donc besoin de savoir de quelles compétences elles disposent ou manquent, afin de déployer leur stratégie, l'évaluation pouvant les y aider et ainsi favoriser leur développement. Et plus particulièrement l'évaluation de ces compétences ''soft'' dont la présence ou l'absence peut impacter leur performance. Ainsi, la question centrale de notre réflexion sera de proposer, en se basant sur études empiriques, des outils et des méthodes évaluant les «soft skills» d'une compétence lors du processus de recrutement. |
|---|---|
| ISSN: |
2489-1541 |
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