| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الحوسبة السحابية في تحسين سياسات إدارة الموارد البشرية في شركة مصر للبترول، وقام الباحثان بتقسيم الحوسبة السحابية إلى ستة أبعاد رئيسة وهم: (توفير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، توفير البرمجيات للمستخدمين، توفير الاتصالات، توفير تطبيقات سهلة الاستخدام، المرونة في أداء المهام المختلفة، تخفيض التكاليف)؛ كما قام الباحثان بتقسيم سياسات إدارة الموارد البشرية إلى خمسة أبعاد رئيسة وهم: (الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التعليم المستمر، التحفيز، تقييم الأداء)؛ اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم ذلك من خلال الدراسة التطبيقية، حيث استخدم الباحثان قائمة الاستقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وقام الباحثان بتوزيعها على عينة عشوائية طبقية بلغت (۳۷۰) مفردة، قام الباحثان بتوزيع (٤٢٠) قائمة استقصاء وذلك من أجل خفض خطأ المعاينة، تم تفريغ قوائم الاستقصاء الصالحة للتحليل وتكويدها، حيث تم الاستجابة على (۳٩٥) استمارة وكان الصالح منها (۳۸۱)، ثم تم تشغيل وتحليل البيانات الأولية التي تم تجميعها بالاستعانة ببرنامجي (SPSS-Version 26) (AMOS- Version). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها وجود تأثير إيجابي وجوهري للحوسبة السحابية بأبعادها الستة (توفير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، توفير البرمجيات للمستخدمين، توفير الاتصالات، توفير تطبيقات سهلة الاستخدام، المرونة في أداء المهام المختلفة، تخفيض التكاليف) في تحسين سياسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التعليم المستمر، التحفيز، تقييم الأداء) في شركة مصر للبترول محل الدراسة.
|b This study aims to identify the role of cloud computing in improving human resources management policies at Misr Petroleum Company. The researchers divided cloud computing into six main dimensions: (providing information technology infrastructure, providing software to users, providing communications, providing easy-to-use applications, Flexibility in performing different tasks, reducing costs); The researchers also divided human resources management policies into five main dimensions: (attraction and appointment, training and development, continuing education, motivation, and performance evaluation); The study followed the descriptive analytical approach, and this was done through an applied study, where the researchers used the survey list to collect data on the variables of the study, and the researchers distributed it to a stratified random sample of (370) individuals. The researchers distributed (420) survey lists in order to reduce sampling error, the survey lists suitable for analysis were transcribed and coded. (395) questionnaires were responded to and the valid ones were (381). Then the raw data collected was run and analyzed using (SPSS- Version 26) and (AMOS- Version 25) programs. The study reached a set of results, the most important of which was the presence of a positive and significant impact of cloud computing in its six dimensions (providing information technology infrastructure, providing software to users, providing communications, providing easy-to-use applications, flexibility in performing various tasks, and reducing costs) in improving resource management policies. Human dimensions (recruitment and recruitment, training and development, continuing education, motivation, performance evaluation) in the Misr Petroleum Company under study.
|
