| LEADER |
04561nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2268076 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع
|g Nagm, Abdelhakim Ahmed
|e مؤلف
|9 324841
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين القيادة الأصلية ورشاقة الموارد البشرية بالمنظمة:
|b الدور المعدل لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي بالتطبيق على قطاع السياحة والسفريات في محافظة حضر موت باليمن
|
| 260 |
|
|
|b معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
|c 2024
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 537 - 586
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى بيان الدور المعدل لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في العلاقة بين القيادة الأصيلة ورشاقة الموارد البشرية، وهل يؤدي استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في العمل إلى تحسين العلاقة بين القيادة الأصيلة ورشاقة الموارد البشرية في شركات السياحة والسفريات بمحافظة حضرموت باليمن؟، وتم تصميم قائمة استبيان لهذا الغرض في ضوء الدراسات السابقة واعتمد الباحثان على عينة غير عشوائية نظرا لعدم معلومية حجم المجتمع بسبب صعوبة الحصول على البيانات اللازمة بسبب ظروف الحرب التي يمر بها اليمن، واستخدم الباحثان حزمة البرامج الإحصائية SPSS V 26 لتحليل البيانات، وتم استخدام تحليل الارتباط والانحدار المتعدد والانحدار الهيراراكي، وتمثلت أهم نتائج البحث في وجود علاقة ارتباط معنوية بين جميع أبعاد متغيرات البحث، كما اتضح وجود تأثير معنوي للمنظور الأخلاقي الداخلي للقيادة الأصيلة فقط على جميع أبعاد رشاقة الموارد البشرية العاملة عند مستوى معنوية 1%، في حين لا يوجد تأثير معنوي لباقي أبعاد القيادة الأصيلة على أبعاد رشاقة الموارد البشرية، كما اتضح وجود دور معدل معنوي لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في تحسين العلاقة بين القيادة الأصيلة ورشاقة الموارد البشرية عند مستوى معنوية 1%.
|b This research aimed to identifying the moderation role of social media using at workplace in the relationship between authentic leadership and human resources agility, Does the using of social media at workplace improves the relationship?. The study was conducted in 80 tourism and travel agences, Hadramout governorate, Yemen and 263 respondents participated in the study. The data were collected using the questionnaire instrument from the respondents. The results revealed that there is a significant relationship between all the research variables, also there is a significant effect for the internal moral perspective of authentic leadership on all the dimensions of HR agility, on the other side there is no significant effect for the other dimensions of authentic leadership on the HR agility dimensions. In the same time, there is a moderating role for the using of social media in improving the relationship between authentic leadership and human resources agility.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التواصل الاجتماعي
|a القيادات التنظيمية
|a السلوكيات الأخلاقية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الأصلية
|a رشاقة الموارد البشرية
|a وسائل التواصل الاجتماعي
|b Authentic Leadership
|b Human Resources Agility
|b Social Media
|
| 700 |
|
|
|9 438187
|a بلفقيه، أبو بكر حداد أبو بكر
|e م. مشارك
|g Balfaqih, Abobakr Haddad Abobakr
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 010
|e Raya International Journal of Commercial Sciences
|f Mağallaẗ Rāyaẗ Al-Dawliyyaẗ Lil ʿulūm Al-Tiğāriyyaẗ
|l 011
|m مج3, ع11
|o 2583
|s مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
|v 003
|x 2812-6440
|
| 856 |
|
|
|u 2583-003-011-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1524643
|d 1524643
|
