تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>العلاقة بين القيادة الأصلية ور...>الوصف

العلاقة بين القيادة الأصلية ورشاقة الموارد البشرية بالمنظمة: الدور المعدل لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي بالتطبيق على قطاع السياحة والسفريات في محافظة حضر موت باليمن

المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nagm, Abdelhakim Ahmed
مؤلفين آخرين: بلفقيه، أبو بكر حداد أبو بكر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع11
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 537 - 586
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1524643
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التواصل الاجتماعي | القيادات التنظيمية | السلوكيات الأخلاقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الأصلية | رشاقة الموارد البشرية | وسائل التواصل الاجتماعي | Authentic Leadership | Human Resources Agility | Social Media
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى بيان الدور المعدل لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في العلاقة بين القيادة الأصيلة ورشاقة الموارد البشرية، وهل يؤدي استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في العمل إلى تحسين العلاقة بين القيادة الأصيلة ورشاقة الموارد البشرية في شركات السياحة والسفريات بمحافظة حضرموت باليمن؟، وتم تصميم قائمة استبيان لهذا الغرض في ضوء الدراسات السابقة واعتمد الباحثان على عينة غير عشوائية نظرا لعدم معلومية حجم المجتمع بسبب صعوبة الحصول على البيانات اللازمة بسبب ظروف الحرب التي يمر بها اليمن، واستخدم الباحثان حزمة البرامج الإحصائية SPSS V 26 لتحليل البيانات، وتم استخدام تحليل الارتباط والانحدار المتعدد والانحدار الهيراراكي، وتمثلت أهم نتائج البحث في وجود علاقة ارتباط معنوية بين جميع أبعاد متغيرات البحث، كما اتضح وجود تأثير معنوي للمنظور الأخلاقي الداخلي للقيادة الأصيلة فقط على جميع أبعاد رشاقة الموارد البشرية العاملة عند مستوى معنوية 1%، في حين لا يوجد تأثير معنوي لباقي أبعاد القيادة الأصيلة على أبعاد رشاقة الموارد البشرية، كما اتضح وجود دور معدل معنوي لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي في تحسين العلاقة بين القيادة الأصيلة ورشاقة الموارد البشرية عند مستوى معنوية 1%.

This research aimed to identifying the moderation role of social media using at workplace in the relationship between authentic leadership and human resources agility, Does the using of social media at workplace improves the relationship?. The study was conducted in 80 tourism and travel agences, Hadramout governorate, Yemen and 263 respondents participated in the study. The data were collected using the questionnaire instrument from the respondents. The results revealed that there is a significant relationship between all the research variables, also there is a significant effect for the internal moral perspective of authentic leadership on all the dimensions of HR agility, on the other side there is no significant effect for the other dimensions of authentic leadership on the HR agility dimensions. In the same time, there is a moderating role for the using of social media in improving the relationship between authentic leadership and human resources agility.
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.