تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية في تحقيق...>الوصف

أثر العدالة التنظيمية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة حالة شركة خزون لمواد البناء "حائل، المملكة العربية السعودية"

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Justice on Achieving Organizational Citizenship Behavior: A Case Study of Khazon Building Materials Company "Hail, Kingdom of Saudi Arabia"
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: قسم السيد، عبدالرحيم عباس موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Qasam Alsayed, Abdulrahim Abbas Mousa
المجلد/العدد: مج14, ع6
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 541 - 554
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 1525535
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الرضا الوظيفي | السلوكيات الإيجابية | مهارات التواصل | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | سلوك المواطنة التنظيمية | شركة خزون لمواد البناء | Organizational Justice | Organizational Citizenship Behavior | Khazon Building Materials Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: الأهداف: هدفت الدراسة للتعرف على أثر العدالة التنظيمية بإبعادها التوزيعية، الإجرائية، التفاعلية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمية بشركة خزون المواد البناء. المنهجية استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على عينة من جميع العاملين في الشركة (70) موظفا، واستخدمت الاستبانة كأداة الجمع المعلومات. النتائج توصلت الدراسة إلى وجود اهتمام بأبعاد العدالة التنظيمية، حيث جاءت بأهمية نسبية بلغت 81.44%، مما يشير إلى أن موظفي الشركة لديهم شعور قوي بالعدالة التنظيمية. وجود اهتمام بالمواطنة التنظيمية بالشركة، حيث جاءت بأهمية نسبية بلغت 79.22%، مما يعكس مستوى مرتفع من الالتزام والسلوكيات الإيجابية بين الموظفين تجاه الشركة. وأن العدالة التنظيمية تفسر 81.9% من التغيرات في المواطنة التنظيمية بين موظفي الشركة مما يعكس تأثيرا قويا ومؤثرا للعدالة التنظيمية على سلوكيات المواطنة التنظيمية. الخلاصة: أوصت الدراسة بالتركيز على تعزيز العدالة التفاعلية نظرا لأهميتها لدى الموظفين، من خلال برامج تدريبية للقادة لتحسين مهارات التواصل وتعزيز الشفافية في التعاملات اليومية وضرورة الاستمرار في تعزيز ممارسات المواطنة التنظيمية عبر تحفيز الموظفين على التطوع والمشاركة الفعالة والالتزام بالسياسات والمواعيد، والدفاع عن سمعة الشركة، مما سيساهم في تعزيز روح الانتماء والولاء المؤسسي. والعمل على تعزيز مبادئ العدالة التنظيمية وتطبيقها بشكل فعال كجزء من استراتيجية الإدارة، مما سيساهم في تحسين الالتزام والأداء العام للشركة.

Objectives: This study aimed to identify the impact of organizational justice in its dimensions (distributive, procedural, and interactional) on achieving organizational citizenship behavior at Khazon Building Materials Company. Methods: The study employed a descriptive analytical approach and was based on a sample comprising all employees in the company (70 employees). The questionnaire was used as a tool for data collection. Results: The study found that there is a significant attention to the dimensions of organizational justice, with a relative importance rate of 81.44%, indicating that the company's employees have a strong sense of organizational justice. There is also a notable interest in organizational citizenship behavior within the company, with a relative importance rate of 79.22%, reflecting a high level of commitment and positive behaviors among employees towards the company. Organizational justice explains 81.9% of the variations in organizational citizenship behavior among the company's employees, indicating a strong and influential effect of organizational justice on organizational citizenship behaviors. Conclusion: The study recommended focusing on enhancing interactional justice due to its importance to employees by implementing training programs for leaders to improve communication skills and enhance transparency in daily interactions. It also suggested continuing to promote organizational citizenship behaviors by encouraging employees to volunteer, actively participate, adhere to policies and schedules, and defend the company's reputation, which will contribute to enhancing the spirit of belonging and institutional loyalty. Additionally, it emphasized the need to strengthen and effectively implement the principles of organizational justice as part of the management strategy, which will contribute to improving overall commitment and performance of the company.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.