ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إشكالية مفهوم سلوك المواطنة ال...>الوصف

إشكالية مفهوم سلوك المواطنة التنظيمية

العنوان بلغة أخرى: The Problematic Concept of Organizational Citizenship Behavior
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: جامعة الأمير عبد القادر للعلوم الإسلامية - كلية أصول الدين
المؤلف الرئيسي: عريفي، جيدة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بولوداني، خالد بوشارب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج27, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: مارس
الصفحات: 543 - 557
DOI: 10.46313/1707-027-003-036
ISSN: 1112-4377
رقم MD: 1367057
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | السلوك التنظيمي | الرضا الوظيفي | العدالة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوك المواطنة التنظيمية | الإيثار | المجاملة | الروح الرياضية | الفضيلة المدنية | وعي الضمير | Organizational Citizenship Behavior | Altruism | Civic Virtue | Conscientiousness | Courtesy | Sportsmanship
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى محاولة تسليط الضوء على موضوع سلوك المواطنة التنظيمية، كأحد أهم المواضيع التي نالت اهتمام عديد الباحثين والمختصين في مجال السلوك التنظيمي، لما له من أهمية في النهوض بالمنظمات وتحقيق فعاليتها في ظل المنافسة الراهنة بين مختلف المؤسسات. وقصد البحث في إشكالية مفهوم المواطنة، تم تسليط الضوء على الجذور التاريخية لهذا المفهوم في سياقات تنظيمية مختلفة، تتميز عن بعضها البعض من حيث الأبعاد والمحددات، فضلا عن محاولة معرفة نقاط التشابه والاختلاف بين هذا المفهوم وغيره من العديد من المفاهيم التنظيمية المرتبطة به، وصولا إلى أهم النتائج المترتبة عن تفعيل سلوك المواطنة التنظيمية على الأداء الفردي والجماعي والتنظيمي.

This study aimed to try to shed light on the issue of organizational citizenship behavior, as one of the most important topics that attracted the attention of many researchers and specialists in the field of organizational behavior, because of its importance in the advancement of organizations and their effectiveness in light of the current competition between various institutions. In order to research the problematic of the concept of citizenship, the historical roots of this concept were highlighted in different organizational contexts, distinguished from each other in terms of dimensions and determinants, as well as an attempt to find out the points of similarity and difference between this concept and many other organizational concepts associated with it, leading to The most important consequences of activating organizational citizenship behavior on individual, collective and organizational performance
ISSN: 1112-4377

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.