تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > خصوصيات إنشاء عقد الشغل وإنهائ...>الوصف

خصوصيات إنشاء عقد الشغل وإنهائه في إطار قواعد القانون الدولي الخاص

العنوان بلغة أخرى: The Specifics of Creating and Terminating an Employment Contract in the Rules of Private International Law
المصدر: مجلة الحق للعلوم الشرعية والقانونية
الناشر: جامعة بني وليد - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: ابن عبدالله، العرفي بن الفقيه (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ben Abdellah, Elarafi Ben Elfakih
المجلد/العدد: ع14
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 9
ISSN: 3005-3919
رقم MD: 1526714
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القوانين الدولية | الحماية القانونية | الحقوق المالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد الشغل | الأجير | عقد الشغل الدولي | القانون الواجب التطبيق | النظام العام | Employment Contract | Employee | International Employment Contract | Applicable Law | Public Order
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة البحثية إلى تحديد الإجراءات التي يمكن أن تقوي الحماية القانونية للأجير أثناء إنشاء عقد الشغل وإنهائه في إطار قواعد القانون الدولي الخاص وبلورة الحلول الممكنة لتجاوز الإشكالات التي تواجه ذلك. ولقد اعتمدنا في هذه الورقة البحثية على المنهج الوصفي التحليلي حيث عملنا على استعراض الآراء الفقهية والأحكام القانونية، وكذلك النصوص القانونية ووصفها، ثم تحليلها بطريقة علمية معتبرة. وتوصلت الورقة البحثية إلى أن شكلية إبرام عقد الشغل في إطار قواعد القانون الدولي الخاص تخضع لقانون مكان تنفيذ العقد، لكن في نفس الوقت المشرع أعطى لمبدأ الحرية مكانة التعاقدية وكل ما يتعلق بتحديد التعويض والحقوق المالية للأجير يخضع لقانون مكان تنفيذ العقد ماعدا في حالة وجود اتفاقيات تحقق مزايا أفضل للأجير، أما قواعد الضمان الاجتماعي يتم تنظيمها أساسا بمقتضيات الاتفاقيات الدولية للشغل والاتفاقيات الثنائية.

This research paper aims to identify procedures that can strengthen the légal protection of the employee during the establishment and termination of employment contract in the rules of private international law and to formulate possible solutions to overcome the problems facing this. In this research paper, we relied on the descriptive and analytical méthodology, where we reviewed jurisprudential opinions and légal rulings, as well as legal texts and described, analyzed them in a reliable scientific manner. The research paper concluded that formality of concluding employment contracts within the in the rules of private international law, subject to the law of the place of implementation of the contract, but at the same time, the legislator gave the principle of freedom a contractual status, and everything related to determining compensation and financial rights of the employee is subject to the law of the place of implementation of the contract, except in the case of the existence of agreements that achieve benefits. It is better for the employee, and Social security rules are mainly regulated by the requirements of international employment agreements and bilateral agreements.
ISSN: 3005-3919

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.