تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العقوبات الماسة بالوظيفة العام...>الوصف

العقوبات الماسة بالوظيفة العامة ودورها في مكافحة الفساد

العنوان بلغة أخرى: Penalties Affecting Public Service and their Role in Combating Corruption
المصدر: مجلة الحق للعلوم الشرعية والقانونية
الناشر: جامعة بني وليد - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: البرغوثي، مصطفى فرج (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Albrgoty, Mustafa Faraj
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 360 - 378
ISSN: 3005-3919
رقم MD: 1526878
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الفساد الوظيفي | العقوبات التأديبية | الوظائف العامة | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
مكافحة الفساد | الوظيفة العامة | العقوبات | المرافق | المخالفات التأديبية | Anti-Corruption | Public Office | Penalties | Facilities | Disciplinary Violations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: للتأديب أثر خطير في حياة الموظف الوظيفية، وله انعكاسات على حياته الخاصة حيث يتعلق بمستقبله الوظيفي وبمرتبه ومزاياه المالية الذي يعتبر مصدر رزقه الذي يعتمد عليه في حياته الوظيفية، وقد راعى القانون في المبادئ المقررة الموازنة الدقيقة بين حسن سير الوظيفة وانتظامها وإنجاز المطلوب وبين توفير ضمانات للموظفين المخالفين قبل توقيع العقاب عليهم. وكما أن أهمية هذه العقوبات ليس إيقاع الإيلام والجزاء على العاملين والانتقام والتشفي منهم، وإنما الغرض منه والهدف هو ضمان سير المرافق العامة بانتظام واطراد والابتعاد عن كل ما من شأنه المساس بهيبة وكرامة الوظيفة العامة من مخالفات وجرائم وفساد وغيره، وبالتالي الوصول بالمرافق العامة إلى غاياتها وأهدافها بشكل مستقر وثابت والابتعاد عن كل ما من شأنه عرقلة العمل الإداري أو اضطرابه داخل هذه المؤسسات والمرافق العامة. وتعتبر العقوبات التأديبية وسيلة جهة الإدارة من أجل الحفاظ على سير عمل المرافق التأديبية وضمان استمراريتها بانتظام واطراد وذلك بردع المخالفين والمرتكبين للمخالفات التأديبية. وتهدف العقوبات التأديبية الماسة بالوظيفة العامة التي نص عليها المشرع في قانون الوظيفة العامة وذلك باعتبارها من الضمانات الهامة لجهة الإدارة وذلك لكي تستطيع القيام بمسئولياتها وأهدافها والقضاء على كافة أنواع الفساد، ومدى نجاعة هذه العقوبات في القضاء والحد من الفساد بالشكل المطلوب.

Discipline has a serious impact on the employee's career, and has repercussions on his private life, as it relates to his future career, his salary, and his financial benefits, which are considered the source of his livelihood on which he depends in his career. The law has taken into account the established principles of the precise balance between the good conduct of the job, its regularity, and the accomplishment of what is required, and the provision of guarantees for employees. Violators before being punished. The importance of these punishments is not to inflict pain and punishment on workers, or to take revenge or recover from them, but rather its purpose and goal is to ensure that public facilities operate regularly and steadily, and to avoid everything that might affect the prestige and dignity of public office, such as violations, crimes, corruption, and other things, and thus to bring public facilities to public facilities. Its goals and objectives are stable and consistent, and to avoid anything that might obstruct or disturb administrative work within these public institutions and facilities. Disciplinary penalties are considered a means by the administration to maintain the functioning of disciplinary facilities and ensure their continuity regularly and steadily by deterring violators and perpetrators of disciplinary violations. The disciplinary penalties affecting the public job stipulated by the legislator in the Public Job Law are aimed at being one of the important guarantees for the administration in order for it to be able to carry out its responsibilities and objectives and eliminate all types of corruption, and the extent of the effectiveness of these penalties in eliminating and reducing corruption in the required manner.
ISSN: 3005-3919

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.