تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>صور العقوبات الانضباطية النقاب...>الوصف

صور العقوبات الانضباطية النقابية: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Forms of Trade Union Disciplinary Sanctions: A Comparative Study
المصدر: مجلة دراسات البصرة
الناشر: جامعة البصرة - مركز دراسات البصرة والخليج العربي
المؤلف الرئيسي: المشعلاوي، سعود كاظم كاطع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mushailawi, Saud Kadhim Kathe
مؤلفين آخرين: نعيم، علي عبدالعباس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع54
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أيلول
الصفحات: 397 - 422
ISSN: 1994-4721
رقم MD: 1530207
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المشرع العراقي | القضاء الإداري | مجالس التأديب | النصوص القانونية
كلمات المؤلف المفتاحية:
النقابات المهنية | الاختصاصات التأدييبة | العقوبات النقابية المعنوية | العقوبات النقابية المادية | العقوبات الانضباطية | Professional Unions | Disciplinary Powers | Moral Disciplinary Sanctions | Material Disciplinary Sanctions | Disciplinary Sanctions
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد النظام التأديبي أحد أهم وسائل الرقابة الذاتية في النقابات المهنية، نظرا للسلطة الكبيرة التي تتمتع بها لجان الانضباط أو مجالس التأديب، تلك السلطة تتعلق بالقدرة على تقدير الأخطاء والتوصية بالعقوبات المناسبة، بهدف تقويم سلوك أفراد النقابة المهنية، وتحقيق الانضباط والامتثال بين أعضائها، ولضمان تحقيق هذه الأهداف منحت النقابات المهنية سلطة تأديبية تمكنها من مراقبة وتوجيه الأعضاء الملتزمين ومعاقبة الذين يخرقون مبادئ المهنة، وقد حدد المشرع العقوبات الانضباطية على سبيل الحصر ورتبها تصاعديا حسب الجسامة ومنح لجان الانضباط وسلطات ومجالس التأديب سلطة تقديرية في فرض العقوبة التي تراها مناسبة مع جسامة المخالفة، في حال ثبوت ارتكابها من العضو النقابي. رغم وجود بعض الاختلافات في أنظمة التأديب وهياكل وصلاحيات مجالس التأديب وإجراءات فرض العقوبة الانضباطية من بلد إلى آخر أو من نقابة إلى أخرى في البلد الواحد، إلا أن هناك بعض الأمور المشتركة، منها وضع قواعد أخلاقية ومهنية عامة يجب على الأعضاء الالتزام بها.

The disciplinary system is one of the most important means of self-regulation in professional unions, given the significant authority vested in disciplinary committees or councils. This authority relates to the ability to assess errors and recommend appropriate sanctions, aiming to evaluate the behavior of professional union members, achieve discipline and compliance among them, and ensure the fulfillment of these goals. Professional unions have been granted disciplinary authority to monitor and guide committed members and to punish those who violate professional principles. The legislator has specified disciplinary sanctions in a non-exhaustive manner and arranged them in ascending order according to severity. Disciplinary committees and councils are granted discretionary power to impose sanctions deemed appropriate according to the severity of the violation, in case it is proven to have been committed by the union member. Despite some variations in disciplinary systems, structures, and powers of disciplinary councils, and procedures for imposing disciplinary sanctions from one country to another or from one union to another within the same country, there are some commonalities. These include establishing general ethical and professional standards that members must adhere to.
ISSN: 1994-4721

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.