| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق نموذج Coso في الرقابة الداخلية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، ولتحقيق هذا الهدف اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة الدراسة، حيث تم تصميم استبانة كأداة لجمع البيانات من خلال موظفي إدارة الرقابة والتدقيق الداخلي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، وتم توزيع استبانة الدراسة عليهم، استرجع منها (70) استبانة من مجموع الاستبانات وخضعت للتحليل (64) استبانة، بما شكل ما نسبته (91.4%) من الاستبانات الموزعة، واستخدم الباحث الأساليب الإحصائية الملائمة من خلال برنامج spss. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة، أن لمتغيرات الدراسة المستقلة والمتمثلة بإطار COSO للرقابة الداخلية، تأثيرا إيجابيا في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. وتعتبر تحديد وتقييم المخاطر وإجراءات الاستجابة من أهم عناصر إطار COSO للرقابة الداخلية تأثيرا في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، ويليه عنصر أنشطة وإجراءات الرقابة والمتابعة، يليه عنصر البيئة الرقابية، ويليه عنصر أنظمة الاتصال وأخيرا جاء عنصر المراقبة والإشراف في المرتبة الأخيرة الخامسة. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها ضرورة العمل على تطبيق إطار COSO للرقابة الداخلية بعناصره الخمسة في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، والعمل على تطوير أساليب تطبيقه. مع ضرورة أن تتولى إدارة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي بشكل عام وضع بنية محكمة للرقابة الداخلية، من خلال تبني إطار COSO عند تصميم هيكل نظام الرقابة الداخلية، وأن تعمل على تحسينها وتطويرها لزيادة كفاءة وفاعلية عناصر الرقابة الداخلية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.
The objective of this study was to identify the impact of applying the Coso model in the internal control of the Social Security Corporation. To achieve this objective, the study followed the analytical descriptive method for its relevance to the nature of the study. The questionnaire was designed as a data collection tool,, And the questionnaire was distributed to them. Seventy (70) questionnaires were retrieved and analyzed (64), representing (91.4%) of distributed questionnaires. The researcher used the appropriate statistical methods through the spss program. One of the most important findings of the study is that the variables of the independent study, namely the COSO framework for internal control, have a positive effect on the General Organization for Social Security. The identification and evaluation of risks and response procedures are among the most important elements of the COSO framework for internal control. The following is a component of the activities of the General Social Security Organization, followed by the activities and procedures of monitoring and follow-up, the control environment component, Ranked fifth. The study concluded with a set of recommendations, the most important of which is the need to apply the COSO framework for internal control with its five components in the General Organization for Social Security and work on developing its methods of implementation. The General Administration of Social Security should, in general, develop a structured internal control structure by adopting the COSO framework when designing the structure of the internal control system, and improve and develop it to increase the efficiency and effectiveness of the internal control elements of the Social Security Corporation.
|
