ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









نحو إصلاح المنظومة التدبيرية للعدالة: الأسس الضرورية لتأهيل وتطوير هيئة كتابة الضبط

العنوان بلغة أخرى: Towards Reforming the Management System of Justice: Essential Foundations for Qualifying and Developing the Court Registry
المصدر: مجلة منازعات الأعمال
الناشر: هشام الاعرج
المؤلف الرئيسي: رياض، هشام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Riad, Hicham
المجلد/العدد: ع91
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: دجنبر
الصفحات: 293 - 308
ISSN: 2508-9293
رقم MD: 1534763
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: إن إصلاح الجهاز القضائي يتطلب تأهيل موارده البشرية لتجاوز الاختلالات المتعددة التي تعتريه على مختلف الأصعدة. بحيث يجب أن تقوم هذه العملية على استراتيجية محورية تضع العنصر البشري في صميم اهتماماتها، حيث يعتبر هذا العنصر الرأسمال الحقيقي الذي يساهم في نجاح أي مخطط إصلاحي. كما أن تأهيل هذه الكوادر البشرية مرهون بتبني منظومة شاملة تعتمد على التكوين كقاعدة أساسية، بالإضافة إلى الاحتكام إلى مجموعة من الجوانب التدبيرية التي تستدعي الإصلاح، والتي ترتبط أساسا بهيئة كتابة الضبط العاملة بالمحاكم باعتبارها أهم فاعل تنموي من داخل صرح العدالة. وعليه تهدف هذه المقالة المقتضبة إلى استكشاف هذه الجوانب التي تستدعي إعادة النظر فيها وإصلاحها، وذلك من خلال تشخيص الوضع الحالي لنظام التكوين المعتمد بوزارة العدل، مع التأكيد على الحاجة الملحة لتطوير رؤية استراتيجية واضحة تستثمر في هذا المكون الحيوي. كما تتناول بعض العناصر الأساسية لتعزيز فعالية موظفي كتابة الضبط، من أجل تأهيلهم، وتحسين جودة الخدمة القضائية المقدمة وبالتالي النهوض بمنظومة العدالة.

The reform of the judicial system requires the qualification of its human resources to overcome the multiple shortcomings it faces at various levels. This process should be based on a central strategy that places the human element at the core of its concerns, as this element is the true capital that contributes to the success of any reform plan. Additionally, the qualification of these human resources depends on adopting a comprehensive system that relies on training as a fundamental basis, alongside addressing various managerial aspects that require reform, which are primarily related to the Court Registry as the most significant developmental actor within the justice structure. Therefore, this brief article aims to explore these aspects that necessitate reconsideration and reform, by diagnosing the current state of the training system adopted by the Ministry of Justice, while emphasizing the urgent need to develop a clear strategic vision that invests in this vital component. It also addresses some key elements to enhance the effectiveness of court registry employees, aiming to qualify them, improve the quality of judicial services provided, and thus advance the justice system.

ISSN: 2508-9293

عناصر مشابهة