| LEADER |
04695nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2278389 |
| 024 |
|
|
|3 10.52125/2237-012-002-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 324618
|a بلغنامي، نجاة وسيلة
|e مؤلف
|g Belghanami, Nadjat Wassila
|
| 245 |
|
|
|a أهمية التفاوض في فرق العمل:
|b دراسة حالة مديرية التجارة ولاية تندوف
|
| 246 |
|
|
|a The Importance of Negotiation in Work Teams:
|b Case Study of the Directorate of Trade, Tindouf Province
|
| 260 |
|
|
|b جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
|c 2024
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 85 - 108
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تتلخص الدراسة في معرفة أهمية التفاوض كمهارة في تحقيق فعالية فرق العمل على مستوى مديرية التجارة لولاية تندوف، اعتمدنا منهجية وصفية تحليلية وأسلوب الحالة، أظهرت نتائج الدراسة على وجود علاقة ترابطية ارتباطية طردية ضعيفة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوي (0.05) بين مهارة التفاوض وفعالية فريق العمل. بلغت فيه قيمة R (0.47) بمعامل التحديد (R²= 0.22) التي أكدت على وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية عند درجة معنوية (Sig= 0.000) أصغر من مستوى الدلالة (α ≤ 0.05)، أي الانحدار معنوي بلغت فيه درجة التأثير لمهارة التفاوض (B= 0.531). يفسر أن التفاوض يساهم بنسبة (22%) في تحقيق استجابة فعالية فريق العمل والباقي يرجع إلى عوامل أخرى أيضا نجد قيمة F المحسوبة (6.284) أكبر من قيمة F الجدولية (4.08)، أخيرا بلغت قيمة (T) (2.507) تشير إلى الإشارة الموجبة إلى الأثر الإيجابي لمهارة التفاوض على بعد فعالية فريق العمل، بالتالي نرفض الفرضية الصفرية ونقبل الفرضية البديلة "يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لمهارة التفاوض عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) على فعالية فريق العمل في مؤسسة الدراسة.
|b The study summarizes the importance of negotiation as a skill in achieving the effectiveness of work teams at the level of the Directorate of Trade of Tindouf State, where we adopted a descriptive analytical methodology and the case method. The results of the study showed the existence of a weak, positive, statistically significant correlation at a significant level (0.05) between negotiation skill and work team effectiveness. The R value reached (0.47). With a coefficient of determination and a coefficient of determination (R²= 0.22), which confirmed the existence of a positive effect with statistical significance at a significant degree (Sig= 0.000) smaller than the significance level (α ≤ 0.05), i.e. the slope is significant in which the degree of influence of negotiation skill reached (B= 0.531). That is, negotiation contributes by (22%) to achieving the response of the work team effectiveness and the rest is due to other factors. Also, we find the calculated F value (6.284) is greater than the tabular F value (4.08), and finally the (T) value reached (2.507), which indicates a positive sign of the positive effect of negotiation skill on the dimension of team effectiveness. Therefore, we reject the null hypothesis and accept the alternative hypothesis "There is a statistically significant effect of negotiation skill at a significance level of (α ≤ 0.05) on team effectiveness.
|
| 653 |
|
|
|a المهارات الوظيفية
|a مهارة التفاوض
|a الفرق المهنية
|a المؤسسات التجارية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التفاوض
|a فريق
|a فريق عمل
|a أداء
|a إنتاجية
|b Negotiation
|b A Team
|b Team Work
|b Performance
|b Productivity
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 005
|e Algerian Journal of Social and Human Sciences
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-ināniyaẗ
|l 002
|m مج12, ع2
|o 2237
|s المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
|v 012
|x 2352-9911
|
| 856 |
|
|
|u 2237-012-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1535331
|d 1535331
|
