تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر وقف تنفيذ الحكم الجنائي عل...>الوصف

أثر وقف تنفيذ الحكم الجنائي على أحكام تعيين وإنهاء خدمة الموظف العام: دراسة تحليلية مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Suspension of Punishment on The Provisions of the Appointment and Termination of Service of the Public Official: Comparative Analytical Study
المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: العجمي، حمدي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Agamy, Hamdy Mohamed
مؤلفين آخرين: الحداوي، محمد بن علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج48, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 415 - 453
ISSN: 1029-6069
رقم MD: 1536160
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الأحكام الجنائية | الموظف العام | قانون العقوبات | القانون السعودي
كلمات المؤلف المفتاحية:
وقف تنفيذ العقوبة | أثر وقف تنفيذ العقوبة | تعيين الموظف العام | إنهاء خدمة الموظف العام | Suspension of Execution of Punishment | Effect of Suspension of Execution of Punishment | Appointment of Public Employee | Termination of Service of Public Employee
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: الأهداف: يهدف هذا البحث إلى تبيان العلاقة بين أحكام تعيين الموظف العام وإنهاء خدمته وبين أحكام قانون العقوبات؛ لتأثير هذا الأخير حين الحكم ببعض العقوبات التي قد تمنع من تعيين الموظف العام أو تؤدي إلى فصله، ومن ثم كان هذا البحث عن أثر تلك العقوبات في حالة وقف تنفيذها جنائيا على تعيين الموظف العام، وكذلك الاستمرار في الوظيفة. المنهج: اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي المقارن بين النظام السعودي، والقانون المصري والفرنسي، وذلك من خلال تمهيد تناول مفهوم وقف تنفيذ العقوبة، وثلاثة مباحث عن أثر وقف تنفيذ العقوبة على أحكام تعيين الموظف العام في حالات إنهاء خدمة الموظف بقوة النظام أو في غير حالات الفصل بقوة النظام. النتائج: يمكن تلخيص أهم نتائج البحث في أن هناك اختلافا في أثر وقف تنفيذ العقوبة على الموظف العام، وأن النظام السعودي والمصري في حاجة إلى تعديل بعض النصوص حذفا أو إضافة حتى يتحدد بدقة الموقف النظامي تجاه أثر وقف تنفيذ العقوبة على تعيين الموظف العام وإنهاء خدمته، في حين خلا القانون الفرنسي من التنظيم القانوني بشكل عام لأثر وقف تنفيذ العقوبة على مركز الموظف العام تاركا ذلك للسلطة التقديرية للإدارة، الخاتمة اختتم البحث بالتوصية بإضافة وتعديل بعض النصوص المتعلقة بذلك في القوانين المقارنة حتى يتحدد بدقة أثر وقف تنفيذ العقوبة على أحكام تعيين وإنهاء خدمة الموظف العام.

Objectives: Objectives: This research aims to clarify the relationship between the provisions of appointing a public employee and terminating his service and the provisions of the Penal Code, due to the impact of the latter when ruling on some penalties that may prevent the appointment of a public employee or lead to his dismissal, and thus this research was about the impact of these penalties in the event of their criminal suspension on the public employee. Methodology: The descriptive analytical comparative between the Saudi system, Egyptian and French law. Results: The most important results of the research can be summarized in the existence of a difference in the impact of the suspension of the penalty on the public employee, and that the Saudi and Egyptian systems need to amend some texts, while French law is devoid of legal regulation in general for the impact of the suspension of the penalty on the position of the public employee, leaving that to the discretionary authority of the administration. Conclusion: The research concluded with a recommendation to add and amend some texts related to this in comparative laws so that the effect of suspending the implementation of the penalty on the provisions of appointing and terminating the service of a public employee can be accurately determined.
ISSN: 1029-6069

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.