تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التدريب وعلاقته بأداء الموظفين...>الوصف

التدريب وعلاقته بأداء الموظفين في إدارة الإنتاج بشركة الخليج العربي للنفط

العنوان بلغة أخرى: Training and its Relationship to Employee Performance in the Production Department of the Arabian Gulf Oil Company
المصدر: مجلة جامعة بنغازي الحديثة للعلوم والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة بنغازي الحديثة
المؤلف الرئيسي: محمد، عبدالله يوسف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بو خقيفة، حميدة صالح (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1 - 13
رقم MD: 1537141
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاقتصاد العربي | الإنتاج النفطي | الأداء الوظيفي | الخليج العربي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | مهارات | قدرات | الأداء | Training | Skills | Capabilities | The Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى إظهار دور التدريب وتأثيره في تحسين أداء الموظفين في إدارة الإنتاج بشركة الخليج العربي للنفط بمدينة بنغازي وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي وعولجت البيانات باستعمال مجموعه من الأدوات الإحصائية المناسبة لطبيعة البحث ونفذت باستخدام برنامج (SPSS) الإحصائي لتحليل البيانات وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين بالإدارة والبالغ عددهم 60 موظفاً وبينت نتائج الدراسة وجود علاقه ذات دلالة إحصائية بين التدريب وأداء الموظفين في الإدارة وأظهرت الدراسة بعض المشكلات مثل وجود تباين بين قدرات ومهارات الموظفين الفنية والإدارية في نفس البرنامج التدريبي الواحد وتوصلت الدراسة إلى أن أسلوب اختيار المتدربين غير فعال بدرجة كافية حيث لا توجد معايير واضحة لاختيار المتدربين وعكست نتائج الدراسة اهتمام الإدارة بالتدريب مما يخدم أهداف الشركة التي تسعى إلى تحقيقها.

The study aimed to show the role of training and its impact in improving employee performance in the production management of the Arab Gulf Oil Company in the city of Benghazi. The analytical and descriptive approach was relied upon and the data were treated using a set of statistical tools appropriate to the nature of the research and implemented using the statistical program (SPSS) to analyze the data and the study community may be from All employees in the administration and their number is 50 employees. The results of the study showed a statistically significant relationship between training and employee performance in the administration. The study showed some problems, such as a difference between the technical and administrative capabilities and skills of employees in the same training program, and the study concluded that the method of selecting the trainees is not effective enough As there are no clear criteria for selecting the trainees, the results of the study reflected the administration's interest in training, which serves the goals of the company that it seeks to achieve.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.