تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته ب...>الوصف

تخطيط المسار الوظيفي وعلاقته بحدوث الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على موظفين إدارة المركز الطبي طبرق

المصدر: مجلة جامعة بنغازي الحديثة للعلوم والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة بنغازي الحديثة
المؤلف الرئيسي: علي، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أشويقى، يوسف عبدالله (م. مشارك) , رمضان، مجدي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: فبراير
الصفحات: 4 - 19
رقم MD: 1537246
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | عملية التخطيط | ليبيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: يحظى موضوع تخطيط المسار الوظيفي بعناية كبيرة في الأوساط العلمية كما بدأ يلقي اهتماما كبيرا من قبل المنظمة والفرد. وأجريت هذا الدراسة على موظفين إدارة المركز الطبي طبرق. وتناولت هذا الدراسة ما مدى معرفة العلاقة بين أنشطة التخطيط المسار الوظيفي وحدوث الرضا الوظيفي وما دور الخصائص الشخصية والوظيفة في عملية تخطيط المسار الوظيفي وحدوث الرضا الوظيفي لدى الموظفين بإدارة مركز طبرق الطبي حيث أظهرت النتائج ضعف المنظمة وسوء الإدارة في تخطيط المسار وعدم اختيار الموظفين حسب المؤهلات العلمية لوظيفة يؤدى إلى عدم رضاء باقي الموظفين وعدم اهتمام المنظمة بحل المشاكل الخاصة بالموظفين مما يؤدى إلى عدم الرضا عن العمل من باقي الموظفين.

The topic of career planning is receiving considerable attention in the scientific community and is also receiving considerable attention by the organization and the individual. This study was conducted on the staff of the administration of Tobruk Medical Center. This study examined the extent of knowledge of the relationship between career planning activities and the occurrence of job satisfaction and the role of personal and job characteristics in the process of career planning and the occurrence of job satisfaction among employees of the Tobruk Medical Center. Scientific dissatisfaction of the rest of the staff and the lack of interest in the organization to solve the problems of staff, which leads to dissatisfaction with the work of the rest of the staff.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.