La Conception du Capital Humain: De L'apprentissage à L'incarnation
| المصدر: | مجلة التنظيم والعمل |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات |
| المؤلف الرئيسي: | Belghanami, Nadjat Wassila (Author) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 107 - 124 |
| ISSN: |
2253-0142 |
| رقم MD: | 1537936 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Learning | Trainin | Competence | Experience | Knowledge
|
| رابط المحتوى: |
| LEADER | 01926nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2281014 | ||
| 041 | |a fre | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 486965 |a Belghanami, Nadjat Wassila |e Author | ||
| 245 | |a La Conception du Capital Humain: |b De L'apprentissage à L'incarnation | ||
| 260 | |b جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات |c 2018 | ||
| 300 | |a 107 - 124 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The purpose of this article is to highlight the components that make it possible to measure the human capital. It is considered as a stock (an asset,) comes from the accumulation throughout our course, of knowledge. , skills, abilities, talents, qualifications, experiences, "know-how" and "savoir-être". It is therefore our main asset, which we must preserve, value, and which makes us progress in life. To increase our productivity and thus the profitability of the company. |d l'on mesure le capital humain .Il est considéré comme étant un stock (un actif,) provient de l’accumulation tout au long de notre parcours, de connaissances, de compétences, d’aptitudes, de talents, de qualifications, d’expériences, de « savoir-faire » et de « savoir-être ». C’est donc notre principal actif, que nous devons préserver, valoriser, et qui nous fait progresser dans la vie. Pour accroitre notre productivité et donc la rentabilité de l'entreprise. | ||
| 653 | |a رأس المال البشري |a الأداء التنظيمي |a الكفاءات المهنية |a سوق العمل | ||
| 692 | |b Learning |b Trainin |b Competence |b Experience |b Knowledge | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 007 |e Organizing & Working Journal |l 001 |m مج7, ع1 |o 2593 |s مجلة التنظيم والعمل |v 007 |x 2253-0142 | ||
| 856 | |u 2593-007-001-007.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1537936 |d 1537936 | ||
عناصر مشابهة
-
Étude Quantitative et Qualitatif du Capital Humain dans L'analyse Micro Économique
بواسطة: Belghanami, Nadjat Wassila منشور: (2017) -
L’innovation Technologique Et Le Capital Humain Un Processus Vital Pour La Performance Des Entreprises: Contraintes Et Opportunités
بواسطة: Belghanami, Nadjat Wassila منشور: (2017) -
La Conception Du Performance Et Ses Indicateurs: Enjeux Et Problématiques De Mesure
بواسطة: Belghanami, Nadjat Wassila منشور: (2018) -
Étude Déductive et Analytique du Capital Humain dans L'analyse Économique
بواسطة: Belghanami, Nadjat Wassila منشور: (2017) -
La satisfaction au travail du processus d'évaluation
بواسطة: Belghanami, Nadjat Wassila منشور: (2018)
