تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Le Testing, Révélateur des Dis...>الوصف

Le Testing, Révélateur des Discriminations sur le Marché du Travail

العنوان بلغة أخرى: The Correspondence Test, Revealing Discrimination in the Labour Market
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: Benhabib, Lamia (Author)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 178 - 192
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1537940
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التقنيات التكنولوجية | التمييز المؤسسي | سوق العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
Correspondence Testing | Discrimination | Experimental Protocol | Labour Market
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: خلال السنوات الأخيرة، ظهرت تقنيات بحث جديدة تلجأ إلى التجارب الميدانية كأدوات رئيسية وذات موثوقية كبيرة لقياس ظاهرة التمييز. يهدف مقالنا إلى دراسة آخر التطورات المنهجية المتعلقة بقياس التمييز في التوظيف. يُعد هذا النوع من الدراسات ضمن المناهج التجريبية بحيث يعتمد على متغيرات تفسيرية تم إنشاؤها مسبقا من خلال اختبار موقف، بهدف مقارنة معدلات نجاح المرشحين في الوصول إلى مقابلة توظيف. على الرغم من حدود الدراسات التجريبية، يتفق الباحثون على إنها تظل المنهجية الوحيدة لاكتشاف التمييز أثناء وقوعه. إن اكتشاف المصادر الحقيقية لعدم المساواة يجعل من الممكن فتح مجالات للتفكير وإعادة إطلاق النقاش حول التدابير المناسبة لمكافحتها.

In recent years, research using field experiments have emerged as the main and most reliable tools for measuring the phenomenon of discrimination. Our article examines one of the methodological advances in terms of measuring hiring discrimination. This experimental approach is based on explanatory variables constructed ex ante through a situation test, called testing, in order to compare the success rates of candidates in accessing a job interview. Despite its limitations, researchers agree that controlled experimentation remains the only empirical methodology for detecting discrimination "on the spot". Detecting the real sources of inequalities indeed open up some lines of thought and relaunch the debate on the appropriate measures to combat them.

Au cours des dernières années, les techniques de recherche utilisant des expérimentations sur le terrain se sont imposées comme les outils principaux et les plus fiables pour mesurer le phénomène de discrimination. Notre article se propose d’examiner une des avancées méthodologiques en termes de mesure de la discrimination à l’embauche. Il s’agit d’une approche expérimentale qui se base sur des variables explicatives construites ex ante au travers d’un test de situation, appelé testing, dans le but de comparer les taux de réussite des candidats dans l’accès à un entretien d’embauche. En dépit de ses limites, les chercheurs s’accordent sur le fait que l’expérimentation contrôlée demeure la seule méthodologie empirique permettant de saisir la discrimination «sur le vif». Détecter les véritables sources des inégalités permet en effet d’ouvrir des pistes de réflexion et relancer le débat quant aux mesures adéquates pour les combattre.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.