تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دراسة وتحليل محددات سلوك الموا...>الوصف

دراسة وتحليل محددات سلوك المواطنة التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية: دراسة ميدانية على عينة من مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر

العنوان بلغة أخرى: Studying and Analyzing the Determinants of the Organizational Citizenship Behavior in the Economic Institution
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: بن عودة، مصطفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benaouda, Mustapha
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 7 - 22
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1537958
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | المواطنة التنظيمية | دباغة الجلود | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
سلوك المواطنة التنظيمية | محددات سلوك المواطنة التنظيمية | مؤسسات دباغة الجلود بالجزائر | Organizational Citizenship Behavior | Determinants of Organizational Citizenship Behavior | Leather-Tanning Institutions in Algeria
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة موضوع دراسة وتحليل محددات سلوك المواطنة التنظيمية، ولقد تم اختبار هذه الدراسة في قطاع صناعة الجلود ممثلا بسبعة مدابغ تعد من أكبر وأعرق المدابغ العاملة في هذا القطاع بالجزائر، أربعة منها عمومية وثلاث مدابغ خاصة. وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (142) موظفا، من أصل مجتمع الدراسة المكون من (714) موظف. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات فضلا عن المقابلات الشخصية، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين في مؤسسات دباغة الجلود، وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة دنيا، وظائف نمطية). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: ارتفاع مستوى إدراك محددات سلوك المواطنة التنظيمية مجتمعة لدى العاملين بمؤسسات دباغة الجلود بالجزائر. ارتفاع مستوى إدراك (الولاء التنظيمي، العدالة التنظيمية، القيادة الإدارية) إذ سجلنا تحققهم بمستويات مرتفعة. انخفاض مستوى إدراك (الرضا الوظيفي، الدعم التنظيمي)، إذ سجلنا تحققهم بمستويات متوسطة.

This study dealt with the issue of study and analysis of the determinants of organizational citizenship behavior, and this study has been chosen in the leather industry, Represented by seven tanneries of the largest and oldest tanneries operating in this sector in Algeria. Four public and three private tanneries. The study was applied to a sample of (142) employees, out of a study population of (714) employees. The study used a questionnaire as a key tool for gathering information and data as well as personal interviews The questionnaire was distributed randomly on various workers in the leather tanning institutions, and so on different organizational levels (Top management, Middle management, Lower management, Typical functions),The study concluded to a set of results including the following: The high level of awareness of the determinants of the organizational citizenship behaviours combined among workers in the Leather-tanning institutions in Algeria. The high level of awareness of (organizational loyalty, organizational justice, administrative leadership) as we noticed high levels. The low level of awareness of (job satisfaction, organizational support), as we noticed medium levels.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.