تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تنمية الموارد البشرية بمؤسسات...>الوصف

تنمية الموارد البشرية بمؤسسات التعليم العالي في الجزائر ومعوقات تطويرها: دراسة تطبيقية بجامعة المسيلة - الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Development in Higher Education Institutions in Algeria and Obstacles to their Development: Applied Study at the University of Msila-Algeria
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: جعيجع، نبيلة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Djaidja, Nabila
مؤلفين آخرين: بوقرة، رابح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: مارس
الصفحات: 57 - 76
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1537972
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنمية البشرية | الإدارة الاستراتيجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تنمية الموارد البشرية | التدريب | تخطيط المسار الوظيفي | تقييم الأداء | Human Resources Development | Training | Career Planning | Performance Evaluation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: تعتبر مؤسسات التعليم العالي رائدة التغيير الاجتماعي في العالم، بفضلها تطور المستوى العلمي والثقافي في المجتمع، ونظرا لالتزامها بالوفاء بحاجات المجتمع وتحقيق أماله وتطلعاته، فهي تحتل مكانة خاصة في اهتمام الدول على اختلاف مذاهبها وإيديولوجياتها وأنظمتها السياسة، لذلك كانت الحاجة إلى تنمية مواردها البشرية كي تستجيب للتغيرات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية وغيرها. وعلى هذا الأساس تم استحداث أساليب جديدة لتنمية مواردها البشرية، ومن هنا جاءت إشكالية هذه الدراسة متمثلة كأداة لجمع البيانات حيث تم توزيعها على أفراد مجتمع الدراسة البالغ عددها 108 مفردة. وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: أن الجامعة محل الدراسة لديها سياسات واضحة لتنمية مواردها البشرية، وأنه توجد معوقات تحول دون تطويرها، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول واقع تنمية الموارد البشرية بالجامعة تعزى لمتغير نوع الوظيفة.

The higher education institutions is leading of social change in the world, due to the development of the scientific and cultural level of society, and due to the commitment to meet the needs of society and realize their hopes and aspirations, it occupies a special interest in the countries of different creeds and its idiological and political systems. For this it had be, the need for human resource development in order to respond to the economic, social and cultural changes, and others. On this basis, the development of new methods for the development of human resources, hence the problem of this study was represented by the following question: What is the reality of human resource development at the University of M'sila Algeria from the standpoint of their leaders? What obstacles those can be a matter of its development? The results are as follows: The University has clear policies for the development of its human resources, and there are obstacles to its development. There are no statistically significant differences in the status of human resources development in the university due to the variable type of job.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.