تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دوران العمل وتأثيره على أداء ا...>الوصف

دوران العمل وتأثيره على أداء المؤسسات الاقتصادية: دراسة حالة مجمع صيدال لصناعة الأدوية SAIDAL

العنوان بلغة أخرى: Work Turnover and its Impact on the Performance of Economic Institutions: A Case Study of the Pharmaceutical Complex SAIDAL
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: فلاق، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أحمد، يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 29 - 52
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1538080
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية | صناعة الأدوية | دوران العمل | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
دوران العمل | أداء المؤسسات الاقتصادية | مجمع صيدال لصناعة الأدوية | Business Turnover | Performance of Economic Institutions | Pharmaceutical Complex Pharmaceutical
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: ملخص: هدفت هذه الدراسة بصفة أساسية إلى التعريف بدوران العمل والتعرف على مدى ودرجة تأثيره على الأداء العام للمؤسسات الاقتصادية من خلال الأبعاد الثلاثة التي تطرقنا لها في أنموذج الدراسة أداء الموارد البشرية، أداء الوحدات التنظيمية، أداء المؤسسة في إطار البيئة الاقتصادية والاجتماعية والثقافية وهذا من خلال دراسة حالة مجمع صيدال لصناعة الأدوية بالتطرق للوحدات الإنتاجية الثلاثة (الدار البيضاء جسر قسنطينة مصنع المدية)، وقد اعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي بطريقة التحليل والاستقراء للبيانات، بحيث ركزنا فيها على حركة العمال بمجمع صيدال وعلى الأسباب التي أدت إلى دوران العمل بالمجمع، ، كما عرضنا أهم الأعمال التي بها المجمع من أجل المحافظة على استقرار العمال بالمجمع، وأهم الاستراتيجيات المتبنية من أجل تحقيق الرضا الوظيفي وكسب ولاء العمال من أجل الرفع من أداء الموارد البشرية والأداء الكلي للمجمع، وتم جمع البيانات من خلال الاستعانة بالتقارير السنوية والمنشورات الداخلية والمجلات الخاصة بمجمع صيدال والتي تم حصرها في السلسلة الزمنية (2010-2016)، واستعنا في عملية تحليل هذه البيانات بمجموعة من الأساليب الإحصائية من أجل اختبار مدى صحة الفرضيات وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج ومن أهمها درجة تأثير دوران العمل على الأداء العام لمجمع صيدال مع التركيز على أداء الموارد البشرية حيث استنتجنا أن لدوران العمل تأثير كبير على أداء الموارد البشرية بصفة خاصة والأداء العام المجمع صيدال بصفة عامة من خلال التأثير على أداء الوحدات التنظيمية بالإضافة إلى أداء مجمع صيدال من الجانب الاقتصادي والاجتماعي إلا أن الجانب الثقافي كان تأثره منخفض جدا وهذا يكون الثقافة التنظيمية ثقافة قوية جدا بالمجمع ولا تتأثر بالعوامل الخارجية. وفي ضوء النتائج خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات في مقدمتها ضرورة التركيز والتعاون مع الإدارة العليا لتحقيق استراتيجيات تؤمن الرضا الوظيفي للموظفين من خلال تأمين بيئة عمل مهنية توفر الاحترام والأمان والراحة الجسدية والنفسية لعمال الوحدات الإنتاجية، مع وضع برامج تدريبية للموظفين والقادة الإداريين تحتم على ضرورة تطبيق وممارسة الأنشطة الإدارية والإنتاجية وفق ما تمليه القوانين واللوائح التنظيمية الخاصة بمجمع صيدال، مع العمل على تطوير مؤشرات تقييم أداء الموارد البشرية وأداء الوحدات التنظيمية، بناءا على خصائص وسمات تساعد في تطبيق وممارسة هذه المؤشرات والتي من شأنها تؤدي إلى رفع أداء الموارد البشرية والأداء الكلي لمجمع صيدال لصناعة الأدوية.

The main objective of this study was to define the business cycles and to determine the extent and impact of the study on the overall performance of economic institutions through the three dimensions we discussed in the study model (human resource performance, performance of organizational units, performance of the institution within the economic, social and cultural environment) A study of the case of the pharmaceutical complex of Sidal in relation to the three production units (Casablanca, Constantine bridge, Medea factory). The study relied on the social survey method in the method of analysis and induction of data, And the main strategies adopted to achieve job satisfaction and win the loyalty of workers in order to increase the performance of human resources and the overall performance of the complex. The data were obtained through the use of the annual reports, internal publications and the magazines of the Sidal complex, which were listed in the time series (2010-2016). In analyzing these data, we used a set of statistical methods to test the validity of the hypotheses. The most important of which is the degree of the impact of the work cycle on the overall performance of the SIDAL complex with a focus on human resource performance. We concluded that the turnover has a significant impact on the performance of human resources in particular and the general performance of the SIDAL complex in general, by influencing the performance of the organizational units, And social, but the cultural aspect was very low impact and that the culture of organizational culture is very strong complex and are not affected by external factors. In the light of the results, the study came out with a set of recommendations, foremost of which is the need to focus and cooperate with the senior management to achieve strategies that provide job satisfaction to the employees by providing a professional work environment that provides respect, safety and physical and psychological comfort for the employees of the production units. On the need to apply and exercise administrative and productive activities as required by the laws and regulations of the complex of the drug, while working on the development of indicators of human resources performance performance and performance of organizational units, based on characteristics and features that help in the application and practice These indicators, which would lead to the lifting of the performance of human resources and overall performance Saidal Complex for the pharmaceutical industry.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.