تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>قياس فاعلية البرامج التدريبية...>الوصف

قياس فاعلية البرامج التدريبية لموظفي أمانة منطقة عسير

العنوان بلغة أخرى: The Degree of Effectiveness of Training Programs for the Employees of the Municipality of Asir Region
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: الشهري، تركي غرمان محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Shahri, Turki Gharman Mohammed
مؤلفين آخرين: الزيداني، تركي يحيى محمد (م. مشارك) , الشهري، محمد علي عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع13
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 152 - 163
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1538204
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنمية الإدارية | الفاعلية التدريبية | البرامج التأهيلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | البرامج التدريبية | فاعلية البرامج التدريبية | Training | Training Programmes | Effectiveness of Training Programmes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس فاعلية البرامج التدريبية لموظفي أمانة منطقة عسير. وتبلورت مشكلة الدراسة في محاولة الإجابة عن التساؤل الرئيسي التالي: ما هي فاعلية البرامج التدريبية لموظفي أمانة منطقة عمير. وقد تم استخدام المنهج المسي الوصفي في الدراسة، واستخدمت الدراسة المنهج المسحي الوصفي لعدد (140) موظفاً وفق استبانة مكونة من ثلاثة محاور. المحور الأول، يوضح واقع هذه البرامج ومدى فاعليتها، والمحور الثاني تركز على المعوقات التي تؤثر على الحصول عليها، وأخيراً سبل تفعيل هذه البرامج وتنفيذها. وفقا لذلك أظهرت نتائج هذه الدراسة أن واقع هذه البرامج جاءت بدرجة متوسطة من متوسط أداة الدراسة، وفي المقابل، جاءت تقديرات معوقاتها وسبل تفعيلها بدرجة مرتفعة. وعليه؛ توصلت هذا الدراسة إلى عدة توصيات وإجراءات لتفعيل هذه البرامج التدريبية لتحقيق الهدف منها.

The study aimed to know the degree of the training programs for Asir Municipality staff. This study depends on the descriptive survey method for 140 employees using three factors. These three factors are; the effectiveness of the programs, the obstacles to achieve them, and the ways to apply them. Accordingly, the result of the study shows that the reality of these programs appears at the middle level of the average of study tool. On the other hand, the estimation of the programs obstacles and implementation appear high. In conclusion, the study suggests some procedures and recommendations that needed to be considered for these training programs in order to achieve the goals.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.