تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > واقع دافعية الإنجاز للعمل لدى...>الوصف

واقع دافعية الإنجاز للعمل لدى العاملين بالمؤسسات الوطنية تبعاً لمجموعة من العوامل الشخصية والمتغيرات الديموغرافية: دراسة حالة شركة سونلغاز فرع سطيف

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Achievement Motivation to Work for Employees of National Institutions According to a Set of Personal Factors and Demographic Variables: Case Study Sonelgaz Company - Branch Setif
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: بوتيقار، هاجر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 71 - 90
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1538304
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الوطنية | العوامل الشخصية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
دافعية الإنجاز | دافعية الإنجاز الذاتية | دافعية الإنجاز الاجتماعية | Motivation | Achievement Motivation | Autonomous Achievement Motivation | Social Achievement Motivation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى دافعية الإنجاز لدى الأفراد العاملين بالمؤسسات الوطنية (مؤسسة سونلغاز -فرع سطيف نموذجا) تبعا لمجموعة من العوامل الشخصية وكذا جملة من المتغيرات الديموغرافية. وبغية تحقيق ذلك تم اختيار عينة الدراسة بطريقة عشوائية بسيطة، حيث بلغ عدد أفرادها النهائي 90 عاملا بنسبة 8.72%. استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدنا الاستبيان كأداة رئيسية للدراسة بغية جمع البيانات ومعالجتها باستخدام برنامج spss في نسخته 25. وبعد تفريغ البيانات والقيام بالتحليل الإحصائي خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها ما يلي: - مستوى دافعية الإنجاز لدى الأفراد العاملين بالشركة محل الدراسة منخفض - هناك فروق دالة إحصائيا في مستوى دافعية الإنجاز لدى عينة الدراسة تعزى إلى متغيرات العمر، المستوى التعليمي والخبرة.

This study aims to identify and examine the reality and the level of achievement motivation of individuals working in national institutions (Sonelgaz-Sétif branch as a case) According to a set of Personal factors as well as a set of demographic variables). The study sample was selected in a simple random way, with a final number of 90 workers (8.72%). We used the descriptive and analytical approach, and we adopted the questionnaire as a main tool for the study, the study concluded with a set of results, the most important of which are the following: - the level of achievement motivation of the staff working in the company studied is low; -There are statistically significant differences in the level of achievement motivation due to age, education, and experience variables.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.