تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > مسؤولية المنظمات الدولية عن أع...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

مسؤولية المنظمات الدولية عن أعمال الموظفين الدوليين

العنوان بلغة أخرى: Responsibility of International Organizations for the Actions of International Employees
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: الحسين، حلا خلدون (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العادلي، صبحي أحمد زهير (مشرف)
المجلد/العدد: مج46, ع11
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الصفحات: 61 - 84
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1538903
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
المنظمات الدولية | المسؤولية القانونية | الأعمال الوظيفية | القانون الدولي
كلمات المؤلف المفتاحية:
موظف دولي | منظمة دولية | مسؤولية دولية | International Employee | International Organization | International Responsibility
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة أحكام مسؤولية المنظمة الدولية عن أعمال موظفيها وتم اعتماد المنهج التحليلي للتعرف على القواعد التي تنظمها بشكل دقيق وهدفت الدراسة إلى توضيح طبيعة هذه المسؤولية والوقوف على الأساس الذي تقوم عليه حيث تظهر أهمية تقرير مسؤولية المنظمة عن أعمال موظفيها من جانب المشروعية إذ تعتبر مسؤوليتها في هذه الحالة الجزء المكمل لضمان شرعية الأعمال التي يمارسها الموظفون لحسابها وفي نهاية البحث توصلت الدراسة إلى أن هذه المسؤولية لا تقوم إلا بين أشخاص القانون الدولي ولا تُسأل إلا عن الأخطاء المرفقية المتعلقة بالوظيفة الدولية وفي ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بضرورة اعتماد نظرية واحدة مستقلة تُبنى عليها مسؤولية المنظمة وتكون الغاية منها ضمان حصول المضرور على حقه.

This study dealt with the provisions of the responsibility of an international organization for the actions of its employees. The analytical approach was adopted to identify the rules that regulate it precisely. The study aimed to clarify the nature of this responsibility and determine the basis on which it is based. The importance of determining the organization's responsibility for the actions of its employees appears from the aspect of legitimacy, as its responsibility is considered in This case is an integral part of ensuring the legitimacy of the actions carried out by employees on its behalf. At the end of the research, the study concluded that this responsibility only exists between persons of international law and is only responsible for accompanying errors related to international employment. In light of these results, the study recommended the necessity of adopting a single independent theory on which the organization's responsibility is based. Its purpose is to ensure that the injured party obtains his rights
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.