L’effet des Stratégies D’adaptation des Employés sur L’infusion des Systèmes D’information Adoptés par les Universités Algériennes: Cas D’une Université du Nord-Ouest Algérien
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر استراتيجيات تأقلم الموظفين على إدماج نظم المعلومات الجديدة في الجامعات الجزائرية: حالة جامعة من شمال غرب الجزائر |
|---|---|
| المصدر: | مجلة التنظيم والعمل |
| الناشر: | جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات |
| المؤلف الرئيسي: | Khedim, Mohammed Mehdi (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Latrech, Hala (Co-Author) , Bellahcene, Mohammed (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج10, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 296 - 317 |
| ISSN: |
2253-0142 |
| رقم MD: | 1539316 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
دمج نظم المعلومات | التكيف السلوكي والعاطفي | نمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية | نموذج تكيف المستخدم "CMUA"
|
| رابط المحتوى: |
| المستخلص: |
في عالم رقمي مثل عالمنا، أصبحت أنظمة المعلومات (IS) -اليوم- تمثل دعامة رئيسية لأداء الموظفين والمنظمات على حد السواء. ومع ذلك، تتوقف القيمة التي تنتجها هذه الأنظمة على مدى دمجها في المهام المختلفة ودرجة تكيف الموظفين معها. من هذا المنطلق، تسعى هذه الدراسة إلى تحديد نوع التكيف -ذلك المتمحور حول السلوك أو عواطف المستخدمين- الذي يؤدي إلى دمج أنظمة المعلومات في المهام الإدارية للجامعة الجزائرية. من أجل الإجابة على هذه الإشكالية، تم تطوير إطار نظري مشتق من نموذج تكيف المستخدم (CMUA) وتوزيع استبيان اعلى 138 موظفا في إحدى جامعات الشمال الغربي الجزائري، والتي تبنت مؤخرا أنظمة معلومات متنوعة. على إثر إخضاع البيانات التي تم جمعها لنمذجة المعادلات الهيكلية (طريقة PLS)؛ أكدت النتائج التأثير الإيجابي للتكيف الفردي المتمحور حول المشكلة على دمج نظم المعلومات في العمل. Dans un monde numérique comme le nôtre, les systèmes d’information (SI) sont devenus -de nos jours- un levier principal de la performance des employés et des organisations. Toutefois, la valeur générée par ces systèmes reste conditionnée par leur infusion dans les taches des employées se trouvant face à l’enjeu de s’y adapter. Dans cette perspective, cette recherche a pour objectif d’identifier le type d’adaptation- celles centrées sur le comportement ou sur les émotions des utilisateurs- qui conduit vers l’infusion des SI dans les tâches administratives de l’université algérienne. Pour répondre à cette problématique, un cadre théorique issue du modèle de coping de l’adaptation de l’utilisateur (CMUA) et un questionnaire ont été développés. Ce dernier a été distribué sur 138 employés d’une université du nord-ouest algérien ayant adopté récemment un ensemble de SI. Les données collectées furent soumises à une modélisation des équations structurelle (méthode PLS); suite à quoi les résultats ont confirmé l’effet positif de l’adaptation individuelle centrée sur le problème sur l’infusion des SI dans le travail. |
|---|---|
| ISSN: |
2253-0142 |
عناصر مشابهة
-
La Gouvernance des Systemes D’information par le Referentiel Cobit et son Impact sur la Qualite D’information dans les Entreprises Algeriennes
بواسطة: Bouyahiaoui, Adel منشور: (2023) -
L’impact du Système d’Information Comptable sur la Performance Financière des Entreprises Algériennes
بواسطة: Chaima, Souames منشور: (2020) -
L’evaluation de la Performance Perçue des Systemes D’information: Approche par COBIT aux Sein des Entreprises Algeriennes
بواسطة: Gouadjlia, Heythem منشور: (2022) -
Appropriation des Systèmes D’information: Analyse de L’impact de L’erp Progres dans la Gestion Pédagogique de L’université Algérienne
بواسطة: Ikhlef, Lamia M. منشور: (2024) -
Les Déterminants de L’appropriation des Technologies D’information et de Communication TIC Dans le Système D’information Comptable SIC des Entreprises Algériennes: Construction D’un Modèle Conceptuel
بواسطة: Ait Meziane, Salima منشور: (2020)
