تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>الوضع النظامي للمرأة والأم الع...>الوصف

الوضع النظامي للمرأة والأم العاملة في نظام العمل السعودي

العنوان بلغة أخرى: The Legal Status of Working Women in the Saudi Labor System
المصدر: مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة تبوك
المؤلف الرئيسي: غوانمة، عبدالحميد عيسى سليمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ghawanmih, Abdul Hamid Issa Suleiman
المجلد/العدد: مج4, ع4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1166 - 1199
ISSN: 1658-8797
رقم MD: 1539494
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
أنظمة العمل | حقوق المرأة | القانون السعودي
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام العمل | المرأة العاملة | حقوق المرأة العاملة | حماية المرأة العاملة | Labor Law | Working Women | Women's Rights | Women's Protection
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على الوضع النظامي لعمل المرأة في نظام العمل السعودي في ضوء التعديلات الحديثة التي طرأت عليه، وانعكاسها على تحقيق مبدأ التكافؤ بين الجنسين ومنع التمييز ضد المرأة في سوق العمل، ومدى كفاية النصوص النظامية المتعلقة بتشغيل النساء من تحقيق الحماية النظامية المطلوبة للمرأة العاملة، وأيضاً بين القواعد المشتركة الحاكمة لعمل الرجل والمرأة، وتوضيح الحقوق التي تتمتع بها المرأة العاملة خاصة المرأة المتزوجة، وذلك لتمكينها من العمل في بيئة آمنة لتمارس دورها في مسيرة التنمية والبناء والإنتاج دون الإخلال بمسئولياتها الأسرية، وتم تقسيم البحث إلى مبحثين تناول الأول الأحكام العامة الناظمة لعمل المرأة. أما الثاني فتناول الأحكام الخاصة بالأم العاملة. وقد استخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال ذكر واستقراء النصوص النظامية وتحليلها ومعالجة الاجتهادات القضائية في هذه المسألة، وكذلك تحليل الآراء الفقهية في سبيل تحقيق الأهداف التي يرمي إليها البحث. وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج، من أبرزها: أن المرأة العاملة حظيت بحماية كبيرة من المنظم السعودي لحماية حقوقها وتحسينها ومراعاة لطبيعتها ولأمومتها، كما وضع المنظم شروطاً لتشغيل المرأة في بعض الأعمال أو مهن محددة والعمل في أوقات معينة، كما عدل في أحكام إجازة الوضع لتصبح بدلاً من عشرة أسابيع إلى اثني عشر أسبوعاً، وأوصى البحث في ضوء نتائجه بعدد من التوصيات، منها: ضرورة وضع آليات ميدانية لمنع التمييز بين الرجل والمرأة في الواقع العملي، وتخصيص نسبة معبئة لتوظيف النساء في مجالات العمل التي تتناسب مع طبيعتها ومؤهلاتها العلمية وخبراتها العملية في شتى قطاعات الأعمال التجارية والصناعية، ويحظر تشغيل النساء خلال فترات الحمل والرضاعة المقررة قانوناً في الأعمال التي تحتوي على مخاطر تضر بصحتهن الإنجابية أو صحة أطفالهن أو أجنتهن، وإلزام أصحاب العمل بتشغيلهن خلال تلك الفترة في الأعمال الإدارية أو اليسيرة كي لا يتعرضن فيها للمخاطر مراعاةً لظروفها الصحية والنفسية في هذه المرحلة، وتفعيل دور مفتشات العمل في التفتيش والمراقبة الدورية في أماكن العمر.

The goal of this study is to examine the legal status of female workers under the Saudi Labour Law in light of recent changes. It explores the extent to which these amendments reflect the concept of gender equality and the prohibition of discrimination against women in the labor market. The study also assesses the effectiveness of the restrictions governing women's employment in providing the necessary legal protection to working women. Furthermore, it establishes basic rules governing both male and female employment and clarifies the rights of working women, particularly married women. This, attempts to allow women to work in a safe environment and contribute to the development and production of the country while still fulfilling their family responsibilities. This study takes a descriptive-analytical approach, investigating, analyzing, and interpreting legal documents, court precedents, and jurisprudential views. The findings show that the Saudi legal system provides great protection for working women, taking into account their character and parenting. The system also provides requirements for the employment of women in various job areas and professions at particular times. In addition to that, the duration of maternity leave has been increased from ten to twelve weeks. Based on these findings, this study suggests many steps that may be taken going forward, including the installation of field procedures to prevent discriminatory practices transpiring between men and women in the workplace. It also advises allocating a particular percentage of female employees to fields that match with their character, credentials, and experience across various commercial and industrial sectors. Moreover, this study recommends that pregnant and lactating women not be employed in hazardous positions that could endanger their reproductive health or the health of their children or fetuses. Employers should be required to assign these women to administrative or supervisory positions during this time in order to protect their health and psychological well-being. Finally, this study underlines the necessity of activating the function of labor inspectors in conducting regular inspections and monitoring.
ISSN: 1658-8797

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.