ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحماية القانونية للمرأة العام...>الوصف

الحماية القانونية للمرأة العاملة في التشريع الليبي

العنوان المترجم: Legal Protection for Working Women in Libyan Legislation
المصدر: مجلة القانون والأعمال
الناشر: جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
المؤلف الرئيسي: عبد ربه، عادل مسعود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 50 - 62
DOI: 10.37324/1818-000-026-004
ISSN: 2509-0291
رقم MD: 886088
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
المرأة العاملة | حقوق المرأة العاملة | العمل والعمال | قانون العمل الليبى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

110

حفظ في:
المستخلص: "سعى البحث إلى التعرف على الحماية القانونية للمرأة العاملة في التشريع الليبي. سعى المشرع المغربي إلى توفير أكبر قدر ممكن من الحماية والضمانات الممكنة للمرأة العاملة، كما عمد إلى إفراد مجموعة من المقتضيات التي ترمي بالدرجة الأولي إلى توفير الضمانات القانونية التي تحقق للمرأة العاملة العيش الكريم، وللعرض المنهجي للبحث تطلب تقسيمه إلى مبحثين، فعرض الأول مظاهر الحماية القانونية لكيان المرأة العاملة وفيه مطلبين وهما حماية كيان المرأة العاملة غير المتزوجة وتضمن مبدأ المساواة في التشغيل والأجر، حظر التمييز في التشغيل، ضمان الحقوق الشخصية للأجيرة وشمل الحق في الزواج واختيار المظهر، بينما عرض المبحث الثاني مظاهر الحماية القانونية للمرأة العاملة كزوجة وفيه مطلبين وهما الحفاظ على صحة وسلامة الحمل والجنين، حماية منصب عمل الأجيرة الحامل، الحماية القانونية للأجيرة بعد وضع الحمل، حق الأجيرة في إجازة وضع وفي إرضاع وتربية مولودها، واختتم البحث بالإشارة إلى أن قانون العمل الليبي الجديد حسب ما جاءت به صراحة المادتان (25-26) منه، فيجب على جهات العمل التي تقوم بتشغيل نساء ذوات أطفال أن تخصص لهن أماكن لحضانة أطفالهن. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 2509-0291

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.