تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > واقع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة...>الوصف

واقع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية من وجهة نظر أصحاب العمل

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Employment of Persons with Intellectual Disabilities According to the Viewpoint of Employers
المصدر: مجلة بحوث عربية في مجالات التربية النوعية
الناشر: رابطة التربويين العرب
المؤلف الرئيسي: عمرين، منال يحي عيسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Omrain, Manal Yahya Issa
مؤلفين آخرين: غريب، ريم بنت محمود بن حمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع37
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 179 - 226
ISSN: 2357-0296
رقم MD: 1539807
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
ذوي الاجتياحات الخاصة | الإعاقة الفكرية | حقوق الإنسان | التأهيل المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
أصحاب العمل | التوظيف | الإعاقة الفكرية | Employers | Employment | Intellectual Disability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية من وجهة نظر أصحاب العمل، مسلطة الضوء على تحديات توظيفهم، والحلول المقترحة لعلاج مشكلة بطالتهم، واعتمدت الدراسة على المنهج النوعي من خلال تطبيق أداة مقابلة شبه المنظمة من إعداد الباحثتان مع المشاركين من أصحاب العمل. وأوضحت النتائج ثلاثة أنواع من التحديات التي تعترض عملية توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية وهي: التحديات المتعلقة بأصحاب العمل، والتحديات المتعلقة بالشخص ذو الإعاقة الفكرية والتحديات المتعلقة بالجهات المسؤولة، واستعرضت الدراسة عدد من الحلول طرحها أصحاب العمل لزيادة فرص توظيفهم من أبرزها، إنشاء جهة حكومية متخصصة لتدريب الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية وتوفير فرص العمل لهم، وتكوين شراكة تعاونية بين مراكز ومدارس الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية وجهات التدريب والتوظيف بالمجتمع المحلي، واستثمار وسائل الإعلام لاسيما الحديثة منها في تعزيز التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية. وتوصي هذه الدراسة في ضوء نتائجها بالعمل على تحسين برامج التأهيل المهني للأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية بما يتناسب مع المهارات المطلوبة في سوق العمل، وتوعية أفراد المجتمع بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية بشكل عام وبحقهم في التوظيف والاندماج في سوق العمل بشكل خاص، وتقديم الدعم الحكومي وإتاحة التسهيلات لأصحاب العمل عند توظيفهم.

This study aimed to identify the reality of employment of persons with intellectual disabilities according to the viewpoint of employers through highlighting the challenges of employing them and the proposed solutions to solve their unemployment problem. This study depended on the qualitative method by applying semi-structured interview with participants employers, this interview was prepared by the two researchers. The results showed three types of challenges facing the employment of persons with intellectual disabilities, which are: Challenges related to employers, challenges related to the person with an intellectual disability and challenges related to the responsible authorities. The study reviewed several solutions proposed by employers to increase their employment opportunities, most notably establishing a specialized government agency to train persons with intellectual disabilities and provide them with job opportunities, forming a cooperative partnership between centers and schools for persons with intellectual disabilities and training and employment agencies in the local community, and investing in media, especially modern media, to promote employment for persons with intellectual disabilities. Due to these results, this study recommended working to improve vocational rehabilitation programs for persons with intellectual disabilities in a manner that consisting with the skills required in the labor market, raising awareness among members of society about the rights of persons with intellectual disabilities in general and their right to employment and integration into the labor market in particular, and providing government support and facilities for employers when hiring persons with intellectual disabilities.
ISSN: 2357-0296

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.