تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أهمية رأس المال المعرفي في إحد...>الوصف

أهمية رأس المال المعرفي في إحداث التطوير التنظيمي بالمنظمات: مقارنات تحليلية وصفية لمجموعة من الدراسات السابقة للفترة من "2015 م. إلى 2022 م."

العنوان بلغة أخرى: The Importance of Knowledge Capital in Bringing about Organizational Development in Organizations: Analytical and Descriptive Comparisons of a Group of Previous Studies for the Period "2015 to 2022"
المصدر: مجلة جامعة الزيتونة الدولية
الناشر: جامعة الزيتونة الدولية
المؤلف الرئيسي: يوسف، محمد أحمد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yousif, Mohammed Ahamed Mohammed
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 175 - 208
ISSN: 2958-8537
رقم MD: 1539996
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رأس المال الفكري | التنمية التنظيمية | اتخاذ القرارات | الميزة التنافسية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال المعرفي | عناصر رأس المال المعرفي | فوائد رأس المال المعرفي | التطوير التنظيمي | أساليب التطوير التنظيمي | Knowledge Capital | Elements of Knowledge Capital | Benefits of Knowledge Capital | Organizational Development | Methods of Organizational Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أهمية رأس المال المعرفي في إحداث التطوير التنظيمي بالمنظمات: مقارنات تحليلية وصفية لمجموعة من الدراسات السابقة للفترة من (2015م إلى 2022م)، واتضحت أهميتها في ضرورة تشجيع منظمات الأعمال بزيادة اهتمامها برأسمالها المعرفي من خلال تطويره واستثماره بصورة مثلى في إحداث عمليات التحسين والتطوير التنظيمي في كافة أنشطتها العملية والإدارية والاستراتيجية. وتمثلت مشكلتها في إن فشل بعض المنظمات في إحداث عمليات التطوير التنظيمي المستمر بها يرجع إلى الكثير من الأسباب التي من ضمنها عدم اهتمامها بالمحافظة على رأسمالها المعرفي وكذلك عدم تطويره أو الاستفادة منه في تطوير أنشطتها المختلفة، فضلاً عن ضعف النمط أو الأسلوب الإداري المستخدم الذي لا يهتم بالاستفادة منه أيضاً في صياغة الخطط الاستراتيجية التطويرية أو اتخاذ القرارات الاستراتيجية التي تهمها إلى حدٍ كبير في كافة العوامل والأنشطة الاستراتيجية المختلفة التي تقوم بمزاولتها في أسواق العمل المحلية أو الدولية. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي المقارن. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: (1) وجود أهمية لرأس المال المعرفي في إحداث التطوير التنظيمي بالمنظمات. (2) وجود دور لرأس المال المعرفي في تعزيز عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية بالمنظمات. (3) وجود دور لرأس المال المعرفي في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمات. وأخيراً أوصت الدراسة بما يلي: (2) ينبغي على القيادة العليا بالمنظمات أن تمنح رأسمالها المعرفي صلاحيات التطوير والتغيير الاستراتيجي في مختلف أعمالها الوظيفية. (3) ينبغي على منظمات الأعمال أن تشكل فريق عمل متخصص للعصف الذهني من رأسمالها المعرفي لصنع الأفكار التطويرية ووضع الحلول المناسبة لجميع المشاكل التي تواجهها في كافة مجالات أعمالها الحالية أو المستقبلية.

The study aimed to know the importance of knowledge capital in bringing about organizational development in organizations: Descriptive analytical comparisons of a group of previous studies for the period (2015 to 2022).Its importance is evident in the need to encourage business organizations to increase their interest in their knowledge capital by developing and investing it optimally in bringing about organizational improvement and development processes in all their practical, administrative and strategic activities. Its problem was that the failure of some organizations to bring about continuous organizational development processes in them is due to many reasons, including their lack of interest in preserving their knowledge capital, as well as not developing it or benefiting from it in the development of its various activities. In addition to the weakness of the pattern or administrative method used, which is not interested in benefiting from it also in formulating strategic development plans or making strategic decisions that are of great interest to it in all the various strategic factors and activities that it practices in the local or international labor markets. The study used the comparative descriptive analytical approach. The study reached a number of results, the most important of which are: (1) The existence of the importance of for knowledge capital in bringing about organizational development in organizations.(2) There is a role for knowledge capital in enhancing the strategic decisions making process in organizations.(3) The existence of a role for knowledge capital in achieving competitive advantage in organizations. Finally, the study recommended the following:(2) The senior leadership of the organizations should grant its knowledge capital the powers of development and strategic change in its various functions.(3) Business organizations should form a specialized team for brainstorming from their knowledge capital to create developmental ideas and develop appropriate solutions to all problems they face in all areas of their current or future business.
ISSN: 2958-8537

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.