تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Digital Ethics for Human Resou...>الوصف

Digital Ethics for Human Resources and Administrative Controls and Legal Legislation to Employ the Artificial Intelligence in Scientific Research Sector

العنوان بلغة أخرى: الأخلاقيات الرقمية للموارد البشرية والضوابط الإدارية والتشريعات القانونية لتوظيف الذكاء الاصطناعي في قطاع البحث العلمي
المصدر: مجلة الذكاء الإصطناعي وأمن المعلومات
الناشر: الجمعية المصرية للتنمية التكنولوجية
المؤلف الرئيسي: Al-Zahrani, Abdul Allah Mohamed Ali (Author)
مؤلفين آخرين: Saleh, Shaima Osamaa Mohamed (Co-Author)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أغسطس
الصفحات: 90 - 119
ISSN: 2812-6114
رقم MD: 1540258
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | الذكاء الاصطناعي | الأخلاقيات الرقمية | البحث العلمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأخلاقيات الرقمية للموارد البشرية | الضوابط الإدارية | التشريعات القانونية | توظيف الذكاء الاصطناعي بقطاع البحث العلمي | Digital Ethics for Human Resources | Administrative Controls | Legal Legislation | Employment of Artificial Intelligence in the Scientific Research Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث لتحليل أثر الأخلاقيات الرقمية للموارد البشرية والضوابط الإدارية والتشريعات القانونية على توظيف الذكاء الاصطناعي بقطاع البحث العلمي تفاديا من أن تولد عنه نتائج سيئة نتيجة عدم وجود إطار إداري للأخلاقيات الرقمية للموارد البشرية بالبحث العلمي، نتيجة الممارسات الغير قانونية عند توظيفهم للذكاء الاصطناعي، كما أن ضوابطه الإدارية غير واضحة، واعتمد البحث على المنهج الاستقرائي، وأثبتت نتائجه وجود علاقة قوية بين دور الأخلاقيات الرقمية وبين توظيف الذكاء الاصطناعي بالبحث العلمي فالتطلعات المستقبلية تسعى لتوظيف تطبيقات الثورة الصناعية بالبحث العلمي بتحقيق أهداف التنمية المستدامة، كما أسفرت نتائجه عن وجود علاقة ارتباط قوية بين دور الضوابط الإدارية والتشريعات القانونية وبين توظيف الذكاء الاصطناعي بقطاع البحث العلمي، فعلى الرغم من المخاطر المحتملة من تنامى استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي، إلا أنه هناك القليل من القوانين المتعلقة بشكل غير مباشر بالذكاء الاصطناعي، مما يدل على أن القوانين لا تستجيب لمتطلبات الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الرقمية، وتوصل البحث إلى وضع إطار تحليلي يسهم بتفسير دور الأخلاقيات الرقمية للموارد البشرية بتوظيف الذكاء الاصطناعي بقطاع البحث العلمي وتمثلت أبعاده بالثقافة والقيادة الرقمية وبالتدريب الرقمي.

The research aims to analyze the impact of digital ethics for human resources, administrative controls and legal legislation on the employment of artificial intelligence in the scientific research sector in order to avoid generating bad results as a result of the lack of an administrative framework for digital ethics for human resources in scientific research, as a result of illegal practices when employing artificial intelligence, and its administrative controls are unclear, and the research relied on the inductive approach, and its results proved a strong relationship between the role of digital ethics and the employment of artificial intelligence in scientific research. The future seeks to employ the applications of the industrial revolution in scientific research to achieve the goals of sustainable development, and its results resulted in a strong correlation between role of administrative controls & legal legislation and the employment of artificial intelligence in the scientific research sector, Despite the potential risks of the growing use of artificial intelligence applications, there are few laws indirectly related to artificial intelligence which indicates that laws do not respond to the requirements of artificial intelligence and digital technology, and the research reached the development of An analytical framework that contributes to explaining the role of digital ethics for human resources by employing artificial intelligence in the scientific research sector, and its dimensions were represented in culture, digital leadership & digital training.
ISSN: 2812-6114

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.