تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير القيادة الرقمية على جوده...>الوصف

تأثير القيادة الرقمية على جوده الحياة الوظيفية الدور الوسيط للتفكير التسويقي الرشيق: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات بمحافظة الدقهلية

المصدر: مجلة راية الدولية للعلوم التجارية
الناشر: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
المؤلف الرئيسي: العزب، لمياء عيد عطا إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع12
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 811 - 886
ISSN: 2812-6440
رقم MD: 1540460
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الرقمية | التفكير التسويقي | شركات الاتصالات | رضا الموظفون | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الرقمية | جودة الحياة الوظيفية | التفكير التسويقي الرشيق | Digital Leadership | Job Quality of Life | Lean Marketing Thinking
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى قياس تأثير القيادة الرقمية على جودة الحياة الوظيفية، مع دراسة الدور الوسيط للتفكير التسويقي الرشيق في شركات الاتصالات بمحافظة الدقهلية. اعتمدت الدراسة على استبيان موجه لعينة مكونة من (٣٩٤) من العاملين في شركات الاتصالات، حيث تم استخدام العينة العشوائية البسيطة. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي (SPSS 26) و(AMOS V26) لاختبار فروض البحث. توصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة معنوية بين القيادة الرقمية وجودة الحياة الوظيفية، حيث تبين أن القيادة الرقمية تسهم بشكل إيجابي في تحسين بيئة العمل وتعزيز رفاهية الموظفين. كما أظهرت النتائج أن التفكير التسويقي الرشيق يلعب دورا وسيطا مهما في تعزيز العلاقة بين القيادة الرقمية وجودة الحياة الوظيفية. كشفت الدراسة أيضا أن استخدام الأساليب الرقمية الذكية يعزز من إنتاجية الموظفين وكفاءتهم في بيئة العمل، مما يؤدي إلى تحسين مستويات الرضا الوظيفي وجودة الحياة الوظيفية بشكل عام. في ضوء هذه النتائج، تؤكد الدراسة على أهمية تطبيق أساليب القيادة الرقمية والتفكير التسويقي الرشيق لتحسين بيئة العمل وزيادة رفاهية الموظفين في شركات الاتصالات.

The current research aims to measure the impact of digital leadership on job quality of life, with the mediating role of lean thinking in telecommunications companies in Dakahlia Governorate. The study relied on a questionnaire directed to a sample of (394) employees in telecommunications companies, using a simple random sample. Data was analyzed using (SPSS V26 and AMOS V26) to test the research hypotheses. The results of the research revealed a significant positive relationship between digital leadership and job quality of life, showing that digital leadership contributes positively to improving the work environment and enhancing employee well-being. The results also showed that lean thinking plays an important mediating role in enhancing the relationship between digital leadership and job quality of life. The study further revealed that the use of smart digital methods enhances employee productivity and efficiency in the workplace, leading to improved job satisfaction and overall job quality of life. In light of these findings, the study emphasizes the importance of applying digital leadership methods and lean marketing thinking to improve the work environment and increase employee well-being in telecommunications companies.
ISSN: 2812-6440

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.