المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
---|---|
الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
المؤلف الرئيسي: | Lehad, Rachida (Author) |
مؤلفين آخرين: | Leghima, Amina (Co-Author) |
المجلد/العدد: | مج17, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2024
|
الشهر: | ديسمبر |
الصفحات: | 420 - 434 |
ISSN: |
1112-8984 |
رقم MD: | 1542197 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | الإنجليزية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
Social Management Control | Human Resources Management | Organizational Performance | Principles | Tools
|
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
Social management control has currently become a strategic issue for the human resources function through the production of data and social indicators that enable managers to ensure better management of sustainable organizational performance and ensure legal compliance and strengthen employee engagement. This article focuses on the principles and tools of social management control and its relationship with organizational performance. In this sense, we will present the results of a literature review of existing theories and works. Thus, this article enriches the Algerian literature on social management control and organizational performance. |
---|---|
ISSN: |
1112-8984 |