تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأديب الموظف العام في النظام ا...>الوصف

تأديب الموظف العام في النظام السعودي

المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والتطبيقية
الناشر: الجمعية المصرية للدراسات الإنسانية والخدمات العلمية
المؤلف الرئيسي: العصيمي، سالم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ابن حميد، عبدالله (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 312 - 333
رقم MD: 1543029
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنظيم الإداري | الأنظمة السعودية | المخالفات التأديبية | الوظائف العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف العام | تأديب الموظف العام | العقوبة التأديبية | السلطة التأديبية | الضمانات التأديبية | Public Employee | Disciplinary of Public Employee | Disciplinary Penalty | Disciplinary Authority | Disciplinary Guarantees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: تعد المخالفة التأديبية مخالفة غير مقننة، لأن الجزاءات التأديبية هي وحدها المقننة، وهذا يعطي سلطة تقديرية كبيرة في تكييف الأفعال المرتبطة بأداء الموظف العام، هل هي أفضل مخالفة تأديبية ام لا؟ وتسعى هذه الدراسة إلى: ١- محاولة تأصيل الشرعية التي يجب أن تتصف بها المخالفات التأديبية والجزاءات المترتبة عليها، والإجراءات والضمانات التي وفرت للموظف. ٢- كما تتضح أهمية الدراسة باعتبار الموظف العام إحدى صور المسؤولية، وتقابل ذلك الضمانات التأديبية الممنوحة لحماية الموظف العام من خلال الأنظمة والقوانين. ٣- إلقاء الضوء على الوضع المطبق بالنظام السعودي والذي تبلورت في شكل مبادئ قانونية تحكم الجزاءات التي توقع على مرتكب المخالفات التأديبية. ٤- بيان الأنظمة المتعلقة بتأديب الموظف العام في المملكة العربية السعودية. ولذلك احتوت الدراسة على أربع مباحث يتعلق الأول منها تعرض أهمية الدراسة وحدودها وأهم المنطلقات الإجرائية وبعض الدراسات السابقة في هذا الشأن وموقف الدراسة الحالية منها، ويعرض المبحث الثاني للعقوبة التأديبية والمبادئ التي تحكمها، والمبحث الثالث يتناول السلطة التأديبية والمبحث الرابع يتضمن الضمانات التأديبية للموظف العام في النظام السعودي.

Disciplinary violations are unregulated violations, because disciplinary penalties are the only ones that are regulated, and this gives great discretionary power in adapting the actions related to the performance of the public employee, is it the best disciplinary violation or not? This study seeks to: 1- Attempt to establish the legitimacy that disciplinary violations and the penalties resulting from them should have, and the procedures and guarantees provided to the employee. 2- The importance of the study is also clear in considering the public employee as one of the forms of responsibility, and this is met by the disciplinary guarantees granted to protect the public employee through systems and laws 3- Shedding light on the situation applied in the Saudi system, which crystallized in the form of legal principles governing the penalties imposed on those who commit disciplinary violations. 4- Clarifying the regulations related to disciplining the public employee in the Kingdom of Saudi Arabia. Therefore, the study contained four sections, the first of which deals with the importance of the study, its limits, the most important procedural principles, some previous studies in this regard, and the position of the current study on them. The second section deals with disciplinary punishment and the principles governing it. The third section deals with disciplinary authority, and the fourth section includes disciplinary guarantees for the public employee in the Saudi system.

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.