تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أثر القيادة التحويلية على سلوك...>الوصف

أثر القيادة التحويلية على سلوكيات المواطنة التنظيمية: الثقة في القائد كوسيط في العلاقة

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Transformational Leadership on Dimensions of OCB: Trust in Leader as Mediation in the Relationship
المصدر: مجلة دراسات الاقتصاد والأعمال
الناشر: جامعة مصراتة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: الشركسي، أبو بكر حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshrksi, Abobaker Hassan
مؤلفين آخرين: العجيلي، سليم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 65 - 84
ISSN: 2521-8352
رقم MD: 1545152
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أساليب القيادة | الالتزام التنظيمي | المواطنة التنظيمية | نظرية التبادل الاجتماعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الثقة في القائد | سلوكيات المواطنة التنظيمية | Transformational Leadership | Trust in the Leader | Organizational Citizenship Behaviors
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تقييم أثر نمط القيادة التحويلية على أبعاد سلوكيات المواطنة التنظيمية، ودور الثقة قي القائد كوسيط في العلاقة بين البناء التنبؤي والبناءات المعيارية في ثمانية مدارس داخل بلدية الخمس في ليبيا. تم اختيار 220 معلم ومعلمة بشكل عشوائي وملء استبيان وتوزيعه. تم جمع 203 استمارة من أصل 220 استبانة. تم تطبيق نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) لاختبار عشر فرضيات عبر تقنية AMOS. كشفت نتائج التحليل أن القيادة التحويلية لها تأثير مباشر على الروح الرياضية وضمير المعلمين، كما تؤثر على الثقة في القائد بشكل إيجابي، بينما لم تقدم النتائج أدلة تدعم الأثر المباشر للقيادة التحويلية على كل من الإيثار والكياسة. من جانب آخر، كشفت نتائج تحليل الوساطة على أن الثقة في القائد تتوسط العلاقة بين القيادة التحويلية وكل من الروح الرياضية والضمير، ولكن التحليل لم يدعم الوساطة بين نمط القيادة والإيثار والكياسة. هذه النتائج تدعم نظرية التبادل الاجتماعي. نظرية. الآثار المترتبة على البحث المستقبلي تمت مناقشتها أيضا.

This study aimed to evaluate the impact of the transformational leadership style on the dimensions of organizational citizenship behaviors, and the role of trust in the leader as a mediator in the relationship between predictive constructs and normative constructs in eight schools within the municipality of Khoms in Libya. 220 male and female teachers were randomly selected, and a questionnaire was filled out and distributed. 203 questionnaires were collected out of 220 questionnaires. Structural equation modeling (SEM) was applied to test ten hypotheses via the AMOS technique. The findings of the analysis revealed that transformational leadership has a direct impact on the teachers' sportsmanship and conscience, as well as positively affecting trust in the leader, while the findings did not provide evidence supporting the direct impact of transformational leadership on both altruism and civility. On the other hand, the findings of the mediation analysis revealed that trust in the leader mediates the relationship between transformational leadership and both sportsmanship and conscientiousness, but the analysis did not support the mediation between leadership style, altruism, and civility. These findings support the social exchange theory. Implications for future research are also discussed.
ISSN: 2521-8352

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.