تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > البرامج التدريبية:...>الوصف

البرامج التدريبية: تقييمها وقياس العائد منها

العنوان بلغة أخرى: Training Programs: Evaluating and Measuring their Return
المصدر: المجلة الأفروآسيوية للبحث العلمي
الناشر: الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
المؤلف الرئيسي: خواجة، هناء طاهر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khawaja, Hana T.
مؤلفين آخرين: بن سعود، ريم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع5
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 220 - 232
ISSN: 2959-6505
رقم MD: 1545609
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التدريب المهني | استراتيجيات التدريب | التطوير المستمر | الأداء المؤسسي | المؤسسات التعليمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | البرامج التدريبية | تقييم التدريب | العائد على الاستثمار | التعليم التقني والفني | Human Resources | Training Programs | Training Evaluation | Return on Investment "ROI" | Technical and Vocational Education
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: يعد الاستثمار في تأهيل وتطوير العنصر البشري مكوناً جوهرياً في تعزيز التنمية والتقدم، ويعتبر التدريب وسيلة أساسية لتحقيق هذا الهدف. يبرز تطوير استراتيجيات التدريب داخل المؤسسات أهميته في ضمان فعالية البرامج التدريبية، حيث يركز هذا البحث على مراحل عملية التدريب باعتبارها خطوات محورية لتحسين الكفاءة وتطوير المهارات. من الضروري أن تولي المؤسسات اهتماماً بتنفيذ برامج تدريبية تتماشى مع احتياجات الموظفين وتدعم أهداف المؤسسة. وقد تم التأكيد على ضرورة قياس وتقييم الاستثمارات في التدريب بشكل دوري لضمان استدامة العائد وتحسين الأداء المؤسسي. يسهم فهم تأثير التدريب في تحسين عملية التقييم، وذلك من خلال قياس ردود فعل المتدربين، وتقييم مدى استيعابهم للمعلومات، وتحليل تأثير التدريب على سلوكهم، وكذلك قياس تأثيره على مستوى الأداء المؤسسي. بالتالي، يجب على المؤسسات تطوير منهجيات تقييمية دورية تمكنها من تحسين برامج التدريب وضمان تحقيق العائد المطلوب. يعزز التطوير المستمر للبرامج التدريبية الأداء العام ويزيد من إنتاجية العمل وكفاءة الموظفين.

Investing in human resource development is a fundamental component in promoting growth and progress, and training is considered an essential means to achieve this goal. The development of training strategies within organizations highlights its importance in ensuring the effectiveness of training programs. This research focuses on the stages of the training process as critical steps toward improving efficiency and developing skills. It is essential for organizations to implement training programs that align with employees' needs and support the organization's objectives. The importance of regularly measuring and evaluating investments in training has been emphasized to ensure sustainable returns and improve institutional performance. Understanding the impact of training aids in the evaluation process by measuring trainees' feedback, assessing the extent of their knowledge acquisition, analyzing the effect of training on their behavior, and evaluating its impact on organizational performance. Therefore, companies should develop periodic evaluation methodologies that enable them to improve training programs and ensure the desired return is achieved. Continuous development of training programs contributes to enhancing overall performance, increasing work productivity, and improving employee efficiency.
ISSN: 2959-6505

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.