تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>تحديات وآليات التمكين الوظيفي...>الوصف

تحديات وآليات التمكين الوظيفي للأفراد الصم: تحليل نوعي لدعم رؤية المملكة العربية السعودية 2030

العنوان بلغة أخرى: Challenges and Mechanisms for Career Empowerment for Deaf Individuals: A Qualitative Analysis to Support Saudi Arabia's Vision 2030
المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: فاسي، فاطمة منصور (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Fassi, Fatmah Mansour
مؤلفين آخرين: باسنبل، نجوى عبود صالح (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع63
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 18 - 42
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1547193
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
ذوو الإعاقة السمعية | المهارات الوظيفية | الأداء الوظيفي | الاستقرار المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الوظيفي | الأفراد الصم | رؤية السعودية 2030 | Job Empowerment | Deaf People | Saudi Vision 2030
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: يواجه الأفراد الصم في المملكة العربية السعودية تحديات عديدة في سوق العمل، مما يحد من فرصهم في التمكين الوظيفي. لذلك، هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على تحديات التمكين الوظيفي للأفراد الصم في سوق العمل السعودي والكشف عن أبرز آليات تفعيله للأفراد الصم من وجهة نظرهم. ولتحقيق أهداف الدراسة، اعتمدت الباحثتان على المنهج النوعي، واستخدمت المقابلة أداة لجمع آراء عينة الدراسة المكونة من (12) مشارك من الموظفين الصم بمدينة جدة، والذين تم اختيارهم بطريقة قصدية من مجتمع الصم. وأظهرت نتائج الدراسة أن أبرز تحديات التمكين الوظيفي للأفراد الصم تتمثل في ضعف التواصل، وعدم توفر مترجمي لغة الإشارة ووجود بيئة عمل غير متوافقة مع قدرات الأفراد الصم، بالإضافة إلى تحديات اقتصادية عديدة، كما كشفت الدراسة عن تنوع الآليات التي يستخدمها الأفراد الصم لمحاولة تفعيل تمكينهم الوظيفي في سوق العمل السعودي، وأوصت الدراسة بضرورة تفعيل سياسات عمل فعالة تساعد في تعزيز التمكين الوظيفي للأفراد الصم في سوق العمل، وذلك لإزالة العوائق التي تواجههم أثناء العمل وتعزيز فرصهم في التمكين الوظيفي والاستقرار المهني مع الحاجة لمزيد من الدراسات على عيدة أكبر لفهم أفضل لاحتياجات الأفراد الصم الوظيفية وتطوير استراتيجيات فعالة لتعزيز تمكينهم الوظيفي.

Deaf individuals in the Kingdom of Saudi Arabia face many challenges in the labour market, which limits their opportunities for career empowerment. The current study; therefore, aimed to identify the challenges of job empowerment for Deaf individuals in the Saudi labour market and to reveal the most prominent mechanisms for activating it for Deaf individuals from their point of view. To achieve the study objectives, the two researchers relied on the qualitative approach, and the interview was used as a tool to collect the opinions of the study sample consisting of (12) respondents from Deaf employees in Jeddah, who were intentionally selected from the Deaf community. The study results showed that the most prominent challenges to the employment empowerment of Deaf individuals are poor communication, the lack of sign language interpreters, and the presence of a work environment that is not compatible with the capabilities of Deaf individuals, in addition to many economic challenges. The study also revealed the diverse mechanisms used by Deaf individuals to activate their job empowerment in the Saudi labour market. The study recommended the need to activate effective work policies that help enhance the job empowerment of deaf individuals in the labour market. These measures aim to remove the obstacles facing Deaf individuals in the labour market and enhance their opportunities for job empowerment and professional stability. Additionally, the study highlighted the need for more studies on a larger sample to better understand the functional needs of Deaf individuals and develop effective strategies to enhance their vocational empowerment.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.