| المستخلص: |
يفتقد الموظفين المقبلين على التقاعد والمتقاعدين إلى المعنى نتيجة افتقاد بيئة العمل والمشاركة الوجدانية بين جماعات تتقاسم الأفكار والمسؤوليات نفسها، فيصبح فقدانهم خسارة تؤدي لظهور بعض المشكلات، ولهذا فقد يظهر صنع المعنى، إن وجود المعنى والأمل أمر بالغ الأهمية، لأنه يجعل من الممكن التعامل مع المواقف والتغيرات الشديدة والمثيرة أو التكيف معها أو إدارتها. وقد تحرى الباحث في هذا البحث عن صنع المعنى لدى المتقاعدين في المجتمع العراقي. وقد استهدف البحث الحالي تعرف ما يأتي: ١ - تعرف صنع المعنى لدى المتقاعدين. ٢- دلالة الفروق في صنع المعنى على وفق متغير الجنس (ذكور- إناث)، والتحصيل الدراسي (إعدادية فما دون- بكلوريوس فما فوق). ولتحقيق ما تقدم أعد الباحث مقياس صنع المعنى (مقياس بارك 2010 Park)؛ الذي تضمن ٣٣ فقرة موزعة على (٣) مجالات وتتم الإجابة عنها عبر بدائل خماسية أيضا بالاعتماد على النظرية المتبناة، وقد كانت العينة مكونة من (٤٠٠) متقاعد من أجل استخراج الخصائص السيكومترية عن طريق برنامج ال SPSS. وخلص البحث الحالي إلى النتائج الآتية: ١- إن المتقاعدين لديهم صنع المعنى بدرجة منخفضة وبدلالة إحصائية. ٢- ليس هناك فرق في صنع المعنى تبعا لمتغير الجنس، وهناك فرق ذو دلالة إحصائية تبعا التحصيل الدراسي ولصالح التحصيل الدراسي (إعدادية فما فوق).
Employees approaching retirement and retirees lack meaning as a result of the lack of the work environment and emotional participation between groups that share the same ideas and responsibilities. Their loss becomes a loss that leads to the emergence of some problems, and therefore meaning-making may appear. Therefore, the presence of meaning and hope is extremely important, because it makes it possible Dealing with extreme and exciting situations and changes, adapting to them, or managing them. The researcher investigates the meaning making found in the employees and the retirees in the Iraqi community. The present study aims at identifying the following: 1. Meaning making found in the employees and the retirees. 2. The difference significance of meaning making according to (fe/male) variable, and the educational background (pre-or an equivalent to secondary school- BA graduate or postgraduate). To achieve all of the above, the researcher designed a scale for meaning making, relying on the adopted theory of Park (2010), which consists of “33” item distributed on “3” levels that are responded to by five part alternatives. The research community consists of (400) employee and retiree to extract the psychometric features via SPSS program. the study has come up with the following findings: 1. The employees and the retirees have a low degree of meaning making of statistical significance. 2. There is no difference in meaning making according to gender variable, and there is a difference of statistical significance according to the educational background variable in favour of (an equivalent or post-secondary school) Then, a number of suggestions and recommendations are given.
|
