تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التوافق المهني وعلاقته بالمرون...>الوصف

التوافق المهني وعلاقته بالمرونة النفسية لدى عينة من موظفي الفنادق بمدينة مكة المكرمة في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية

المصدر: المجلة العربية للنشر العلمي
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: مليباري، باسل أسامة حسن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مطحنه، السيد خالد إبراهيم (مشرف)
المجلد/العدد: ع74
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 366 - 386
ISSN: 2663-5798
رقم MD: 1548057
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الصحة النفسية | الضغوط المهنية | الموارد البشرية | المؤسسات الفندقية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوافق | التوافق المهني | المرونة النفسية | المرونة | الحج والعمرة | Adjustment | Vocational Adjustment | Psychological Resilience | Resilience | Hajj and Umrah
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى الكشف عن العلاقة بين التوافق المهني والمرونة النفسية لدى عينة من موظفي الفنادق بمدينة مكة المكرمة في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية، وكذلك التعرف على الاختلافات في التوافق المهني والمرونة النفسية لدى عينة الدراسة باختلاف المتغيرات الديموغرافية موضوع الدراسة، والتنبؤ بالتوافق المهني لدى عينة الدراسة من خلال المرونة النفسية، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي باستخدام أسلوب الدراسات الارتباطية المقارنة، وتكونت عينة الدراسة من (377) من موظفي الفنادق بمدينة مكة المكرمة، واستخدم الباحثان مقياس التوافق المهني من إعداد مكناسي محمد (2007) بعد عمل الصدق والثبات على عينة الدراسة، وكذلك مقياس المرونة النفسية إعداد كونور دافيدسون بإصدار (CD-RISC) والذي طبق في دراسة سنغ ونان يو بعد أن قام الباحثان بترجمته وتقنينه على عينة الدراسة، وكشفت نتائج الدراسة وعن وجود علاقة طردية (موجبة) بين الدرجة الكلية لمقياس التوافق المهني والدرجة الكلية لمقياس المرونة النفسية، وأظهرت النتائج وجود فروق دالة في التوافق المهني تعزى إلى الجنسية والجنس، وأظهرت النتائج أيضا وجود فروق في المرونة النفسية تعزى إلى الجنسية والجنس، كذلك أظهرت النتائج أنه يمكن التنبؤ بالتوافق المهني من خلال المرونة النفسية، وكذلك أظهرت النتائج أنه يمكن التنبؤ بالتوافق المهني من خلال المرونة النفسية، وعلى ضوء هذه النتائج قدم الباحث عدد من التوصيات والمقترحات.

This study aimed to examine the relationship between vocational adjustment and psychological resilience and identify the differences in vocational adjustment and psychological resilience within the study sample based on demographic variables. Additionally, the study sought to predict vocational adjustment based on psychological resilience. The researcher employed the descriptive approach using the correlational-comparative method. The study sample consisted of 377 hotel employees in Makkah. A positive correlation was found between the overall score of the vocational adjustment scale and the overall score of the psychological resilience scale. The results showed significant differences in vocational adjustment attributable to nationality and gender. Regarding psychological resilience, significant differences were identified based on nationality and gender. The study also indicated that professional adjustment could be predicted through psychological resilience. Based on these findings, the researcher provided several recommendations and suggestions.
ISSN: 2663-5798

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.