عملية التدريب ودورها في دعم الإدارة الإلكترونية لمنظمات الأعمال
| العنوان بلغة أخرى: |
The Training Process and its Role in Supporting Electronic Management of Business Organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة |
| الناشر: | جامعة أحمد بن يحيى الونشريسي تيسمسيلت - مخبر الاقتصاد الحديث والتنمية المستدامة |
| المؤلف الرئيسي: | كوار، عائشة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kouar, Aicha |
| مؤلفين آخرين: | العيداني، إلياس (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 54 - 70 |
| ISSN: |
2710-8589 |
| رقم MD: | 1548446 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية | التدريب | الإدارة الإلكترونية | Human Resources Management | Electronic Management | Training
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
أن التحول للإدارة الإلكترونية يتطلب كم من المعلومات أهمها الموارد البشرية المؤهلة لتطبيق هذا التحول الجديد في الواقع، حيث أن برامج التوجيه والإعداد الجيد تمكن من تكوين انطباع إيجابي لدى العاملين عن الإدارة الإلكترونية وتحسين الاتصال والعمل بها، والتدريب بدوره يعمق التطبيع التنظيمي لأنه يجعل الموظف يمارسه فعليا ثم اكتساب مهارات مواجهة لأي حالات طارئة. الغرض من الدراسة توضيح مدى ضرورة تدريب الموارد البشرية لإنجاح تطبيق الإدارة الإلكترونية. The transformation of electronic management requires how many information is the most important of which is the human resources that are qualified to implement this new transformation in reality, as the good guidance and preparation programs enable the formation of a positive impression on workers on electronic administration and improve communication and work with it, and training in turn deepens organizational normalization because it makes the employee actually exercise it Then gain the skills of facing any emergency situations. The purpose of the study is to clarify the need to train human resources to make electronic management a success. |
|---|---|
| ISSN: |
2710-8589 |
عناصر مشابهة
-
مفاهيم الرقمنة ودورها في تعظيم الأداء المؤسسي لمنظمات القرن 21
بواسطة: ناصف، أحمد مصطفى منشور: (2021) -
الانسجام في مكان العمل ودوره في تحقيق استدامة المورد البشري: دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية العاملة بمحافظة النجف الأشرف
بواسطة: العابدي، علي رزاق جياد الفلح منشور: (2022) -
دور الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في منظمات الأعمال من خلال نموذج "بورتر ولولر في الدافعية"
بواسطة: برو، هشام منشور: (2021) -
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ودورها في تحسين الأداء التنافسي: دراسة حالة عينة من فروع الوكالات البنكية بعين وسارة ولاية الجلفة
بواسطة: كوار، عائشة منشور: (2022) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الجامعة العراقية - كلية الإدارة والاقتصاد
بواسطة: إسماعيل، معاذ غسان منشور: (2023)
