ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير ممارسات إدارة الموارد ال...>الوصف

تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في الجامعة العراقية - كلية الإدارة والاقتصاد

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Management Practices on Achieving Job Satisfaction: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Individuals Working at the Iraqia University - College of Administration and Economics
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: إسماعيل، معاذ غسان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ismail, Moaath Ghassan
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 98 - 124
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 1402362
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | الجامعة العراقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية | تحقيق الرضا الوظيفي | كلية الإدارة والاقتصاد | Human Resource Management Practices | Job Satisfaction | College of Management and Economics
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى معرفة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة بأبعادها (الاستقطاب، التدريب، مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات) في تحقيق الرضا الوظيفي بأبعاده (الحوافز، الترقية)، في الجامعة العراقية- كلية الإدارة والاقتصاد. ومن اجل تحقيق أهداف البحث صممت استبانة مؤلفة من (25) سؤالا لأجل جمع البيانات الأولية من عينة البحث. يتكون المجتمع من المنتسبين في كلية الإدارة والاقتصاد من الإداريين والموظفين، حيث وزع الاستبيان لعينة مؤلفة من (45) فردا تم جمعها وتحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي spss باستخدام عددا من الاختبارات. وخلص البحث إلى نتيجة مفادها بأن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية بشكل عام قد جاء بمستوى متوسط، حيث احتل مشاركة العاملين في اتخاذ القرار الترتيب الأول من حيث الأهمية وبمستوى مرتفع، ثم بقية الأدوار بمستوى متوسط (التدريب ثم الاستقطاب). أما تحقيق الرضا الوظيفي فقد جاء بمستوى متوسط. أما اهم التوصيات فهي تفعيل مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات وتشجيعهم على المبادرة من خلال التحفيز الذي يقدمه عميد الكلية من حيث الاجتماع بالإداريين والموظفين بشكل دوري لمعرفة مطاليبهم واحتياجاتهم لرفع مستوى رضاهم الوظيفي.

The aim of the research is to know the impact of human resource management practices represented by its dimensions (attraction, training, employee participation in decision-making) in achieving job satisfaction with its dimensions (incentives, promotion), at the Iraqi University - College of Administration and Economics. In order to achieve the objectives of the research, a questionnaire consisting of (25) questions was designed in order to collect primary data from the research sample. The community consists of associates in the College of Administration and Economics, including administrators and employees. The questionnaire was distributed to a sample of (45) individuals, which were collected and analyzed using the spss statistical program using a number of tests. The research concluded that the level of human resources management practices in general came at an average level, as the participation of workers in decision-making ranked first in terms of importance and at a high level, then the rest of the roles at a medium level (training and recruitment). As for achieving job satisfaction, it came at an average level. The most important recommendations are activating the participation of workers in decision-making and encouraging them to take the initiative through the motivation provided by the dean of the college in terms of meeting with administrators and employees periodically to find out their demands and needs to raise their level of job satisfaction.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.