| LEADER |
04476nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2292910 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|9 211985
|a حسون، عتاب يوسف
|e مؤلف
|g Hassoun, Etab Yousef
|
| 245 |
|
|
|a تقويم واقع النظم الخبيرة في الشركة العامة لمرفأ اللاذقية
|
| 246 |
|
|
|a Evaluating the Reality of Expert Systems in the General Company of Latakia Port
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تشرين
|c 2024
|
| 300 |
|
|
|a 551 - 569
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى تقويم واقع النظم الخبيرة بأبعادها: الأجهزة، البرمجيات، الموارد البشرية (المتعاملون مع النظام الخبير) في الشركة العامة لمرفأ اللاذقية. اعتمد الباحث على المنهج الوصفي، وتم إجراء التحليل على عينة عشوائية بسيطة مكونة من (262) إداري، إذ تم توزيع الاستبانات عليهم، وكانت (240) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، حيث تم تحليل البيانات الناتجة من خلال برنامج SPSS20. أظهرت النتائج أن الشركة تعاني من نقص في الحواسيب والأجهزة الضرورية لتشغيل النظم الخبيرة، كما أن الشركة تعاني من قصور في تطوير وتحديث البرمجيات لمواكبة التقنيات الجديدة، ولا تُقدم بشكل كافٍ دورات تدريبية مستمرة لتطوير مهارات العاملين في التقنيات المتقدمة، بالإضافة إلى أن الشركة تعاني من ضعف في تقديم تحفيزات معنوية ومادية للعاملين. وعليه يمكن القول إن واقع النظم الخبيرة بأبعادها الأجهزة، البرمجيات، الموارد البشرية في الشركة محل الدراسة هو واقع منخفض.
|b The research aimed to evaluate the reality of expert systems in their dimensions: hardware, software, and human resources (those dealing with the expert system) in the General Company for the Port of Latakia. The researcher relied on the descriptive approach, and the analysis was conducted on a simple random sample consisting of (262) administrators, as the questionnaires were distributed to them, and (240) questionnaires were valid for statistical analysis, where the resulting data was analyzed through the SPSS20 program. The results showed that the company suffers from a shortage of computers and devices necessary to operate expert systems. The company also suffers from a deficiency in developing and updating software to keep pace with new technologies, and does not adequately provide continuous training courses to develop the skills of workers in advanced technologies. In addition, the company suffers from weak Providing moral and material incentives to employees. Therefore, it can be said that the reality of expert systems with their dimensions of hardware, software, and human resources in the company under study is a low reality.
|
| 653 |
|
|
|a الذكاء الاصطناعي
|a التقنيات الرقمية
|a العناصر البشرية
|a الجاهزية التكنولوجية
|a الشركات السورية
|
| 692 |
|
|
|a النظم الخبيرة
|a الأجهزة
|a البرمجيات
|a الموارد البشرية "المتعاملون مع النظام الخبير"
|a الشركة العامة لمرفأ اللاذقية
|b Expert Systems
|b Hardware
|b Software
|b Human Resources "Expert System Operators"
|b Latakia Port General Company
|
| 700 |
|
|
|a إسبر، لمى فيصل
|g Esber, Lama Faisal
|e م. مشارك
|9 72217
|
| 700 |
|
|
|9 821801
|a محفوض، غدير محمد
|e م. مشارك
|g Mahfoud, Ghadeer Muhammad
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 031
|e Tishreen University Journal of Research and Scientific Studies - Economic and Legal Sciences Series
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ tišrīn li-l-buḥūṯ wa-al-dirāsāt al-ʿilmiyyaẗ. Silsilaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ
|l 005
|m مج46, ع5
|o 0528
|s مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
|v 046
|x 2079-3073
|
| 856 |
|
|
|u 0528-046-005-031.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1549747
|d 1549747
|
