تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>معوقات التقدم الوظيفي للمرأة ف...>الوصف

معوقات التقدم الوظيفي للمرأة في المناصب الإدارية العليا: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: Obstacles to Women's Career Advancement in Senior Management Positions: Applied Study
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبدالهادي، أحمد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Hady, Ahmed Ibrahim
مؤلفين آخرين: سعيد، سامح محمد محمد (م. مشارك) , الجز، زينب السيد عبدالغني السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: س43, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 197 - 232
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1551634
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تمكين المرأة | السقف الزجاجي | الموارد البشرية | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعوقات التي تواجه المرأة | المعوقات التنظيمية | المعوقات الشخصية | المعوقات الاجتماعية | التقدم الوظيفي للمرأة في المناصب الإدارية العليا | Obstacles Facing Women | Organizational Obstacles | Personal Obstacles | Social Obstacles | Career Advancement for Women in Senior Management Positions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث الحالي التعرف على معوقات التقدم الوظيفي التي تواجه المرأة في تولي المناصب الإدارية العليا، وذلك من خلال قياس درجة تأثير المعوقات التنظيمية، المعوقات الشخصية والمعوقات الاجتماعية على التقدم الوظيفي للمرأة في المناصب الإدارية العليا في المنظمات محل البحث. وبمراجعة الدراسات السابقة المتعلقة في هذا الصدد، فقد تم تصميم نموذج مقترح لفروض البحث ويوضح العلاقات السببية بين متغيراته، وقد تم الاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS لإجراء التحليل الإحصائي لبيانات البحث، وقد تم الاعتماد على بعض الأساليب الإحصائية كمعامل ألفا كرونباخ، الإحصاءات الوصفية، مصفوفة الارتباطات لبيرسون، نموذج الانحدار الخطي البسيط، واختبار (ت)، تحليل التباين (الأنوفا)، اختبار مان ويتني واختبار كروسكال والاس. ولتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، وتم إجراء الدراسة الميدانية من خلال تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة، وقد طبقت الدراسة على عينة طبقية عشوائية قوامها (۲۱۰) مفردة من العاملين بالإدارة الدنيا والوسطى والعليا بكلية التجارة جامعة بنها ومديرية الزراعة بمحافظة القليوبية والبريد المصري بمدينة بنها، بنسبة استجابة 72.9% من إجمالي القوائم الموزعة والبالغة ۲۸۸ قائمة استقصاء. وكان من أبرز نتائج البحث وجود تأثير سلبي ذو دلالة إحصائية للمعوقات التي تواجه المرأة على التقدم الوظيفي لها في المناصب الإدارية العليا في المنظمات محل البحث، حيث يوجد تأثير سلبي ذو دلالة إحصائية للمعوقات التنظيمية والاجتماعية والشخصية على التقدم الوظيفي للمرأة في المناصب الإدارية العليا في المنظمات محل البحث، بالإضافة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك المستقصي منهم للمعوقات التي تواجه المرأة وفق المتغيرات (النوع والمستوى الإداري)، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك المستقصي منهم للتقدم الوظيفي للمرأة وفق المتغيرات (النوع والمستوى الإداري).

The current research aimed to identify the obstacles to obstacles to Women's Career Advancement in Senior Management Positions, by measuring the effect of organizational obstacles, personal obstacles, and social obstacles on the career advancement of women in senior Management positions in the organizations under research. By reviewing previous studies related to this regard, a proposed model was designed for the research hypotheses that explain the causal relationships between its variables. The statistical program SPSS was relied upon to conduct statistical analysis of the research data. Some statistical methods were relied upon, such as Cronbach’s alpha coefficient, descriptive statistics, and Pearson correlation matrix, simple linear regression model, t-test, analysis of variance (ANOVA), Mann-Whitney test and Kruskal-Wallace test. To achieve the research objectives, the descriptive approach was relied upon, and the field study was conducted by designing Questionnaires to collect the necessary primary data. The study was applied to Random stratified sample of 210 individuals from workers in the lower, middle, and senior management at the Faculty of Commerce, Benha University, the Agriculture Directorate in Qalyubia Governorate, and the Egyptian Post Office in the city of Benha, with a response rate of 72.9% of the total distributed of 288 Questionnaires. One of the most prominent results of the research was the presence of a statistically significant negative effect of the obstacles facing women on women’s career advancement in senior Management positions in the organizations under study. There is a statistically significant negative effect of organizational, social, and personal obstacles on women’s career advancement in senior Management positions in the organizations under study. In addition to the research, there are statistically significant differences in the respondents’ perception of the obstacles facing women according to the variables (gender and Management level). There are also statistically significant differences in the respondents’ perception of women’s career advancement according to the variables (gender and Management level).
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.