تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تحديد أثر متغيرات برامج المسئو...>الوصف

تحديد أثر متغيرات برامج المسئولية الاجتماعية على أبعاد التميز التنظيمي

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: عبدالله، منى وجيه محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: مج42, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 28
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1552041
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المسئولية الاجتماعية | الأداء التنظيمي | الدعم المالي | المؤسسات العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
متغيرات برامج المسئولية الاجتماعية | التميز التنظيمي | شركات الاتصالات | Social Responsibility Programs | Organizational Excellence | Telecommunications Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي إلى توضيح أثر متغيرات برامج المسؤولية الاجتماعية على أبعاد التميز التنظيمي من خلال توضيح أهم برامج المسئولية الاجتماعية للشركات وطرق تطبيقها، وتقديم إطار مقترح لآليات قياس أبعاد التميز التنظيمي، وتعميمها على منظمات الأعمال، وكانت أهم النتائج البحثية هي: وجود علاقة إيجابية بين برامج المسئولية الاجتماعية وبين أبعاد التميز التنظيمي، وهو ما يعنى أنه كلما ازداد الاهتمام بتفعيل برامج المسئولية الاجتماعية للشركات كلما كان هناك تأثير بشكل إيجابي في أربعة أبعاد مهمة هي: - تصميم الغاية وبناء الرؤية والاستراتيجية وصناعتها بشكل إيجابي. - قوة القيادة وصلابة التنظيم وارتقاء الثقافة المؤسسية. المزيد من إشراك أصحاب المصلحة في القرارات، وخلصت الورقة البحثية إلى عدة توصيات أهمها: إنشاء إدارة المسؤولية الاجتماعية للشركات بالشركة مع تحديد أنظمة خاصة ببرامج المسئولية الأخلاقية والإنسانية وتفعيل الآليات المناسبة للوفاء بالمسؤولية الاجتماعية للشركات، وتفعيل الأنظمة الخاصة ببرامج مسئولية الدعم المالي وإفساح المجال أمام العاملين للمشاركة في اتخاذ القرار.

The current research aims to clarify the impact of the variables of social responsibility programs on the dimensions of organizational excellence by clarifying the most important corporate social responsibility programs and methods of their application, and presenting a proposed framework for mechanisms for measuring the dimensions of organizational excellence, and circulating them to business organizations. Social responsibility and the dimensions of organizational excellence, which means that the greater the interest in activating corporate social responsibility programs, the more there will be a positive impact on four important dimensions: Leadership strength, organizational solidity, and institutional culture improvement More stakeholder involvement in decisions, and the research paper concluded with several recommendations, the most important of which are: establishing a corporate social responsibility department in the company with defining systems for moral and human responsibility programs and activating appropriate mechanisms to fulfill corporate social responsibility, activating systems for financial support responsibility programs and allowing workers to participate in making the decision.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.