| LEADER |
03899nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0578193 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 153686
|a الفرماوي، ياسمين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير الذكاء العاطفي على التوافق بين الفرد والمنظمة :
|b دراسة حالة
|
| 260 |
|
|
|b رابطة الأدب الحديث
|c 2011
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 223 - 251
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 500 |
|
|
|a ملخص لمقال منشور باللغة الانجليزية
|
| 520 |
|
|
|a تنبع مشكلة هذا البحث من قضيتين رئيستين: القضية الأولى: تتصل بالخلفية النظرية، فهي الدراسة الأولى التي تقوم باختبار آثار الذكاء الوجداني الانفعالي (EI) على التوافق بين الفريق والمنظمة (POE)، بالإضافة إلى غالبية الدراسات السابقة التي تتم فيها مناقشة (POE) كمتغير مستقل. أما القضية الثانية: فهي قائمة على دراسة رائدة تم إجراؤها على (30) ثلاثين موظفاً استخدموا جملاً مختلفة من BAR – On ومقياس (POF). \ فروض البحث: \ 1)\ لا توجد علاقة واضحة بين أبعاد الذكاء الوجداني والابتكار. \ 2)\ لا توجد علاقة واضحة بين أبعاد الذكاء الوجداني والمنافسة والعدوانية. \ 3)\ لا توجد علاقة واضحة بين أبعاد الذكاء الوجداني والدعم. \ 4)\ لا توجد علاقة واضحة بين أبعاد الذكاء الوجداني والتوجه نحو الفريق. \ نتائج البحث: \ \ جميع أبعاد الذكاء الوجداني وإجمالي الذكاء الوجداني للعاملين في أوليمبيك جروب كان عالياً بعض الشيء، وجميع أبعاد التوافق بين الفرد والمنظمة وإجمالي التوافق بين الفرد والمنظمة في أوليمبيك جروب كان عالياً لحد كبير، ولا توجد اختلافات واضحة بين الذكور والإناث فيما يتصل بالذكاء الوجداني وإجمالي الذكاء الوجداني، كما أنه لا توجد علاقة واضحة بين الذكور والإناث فيما يتصل بأبعاد توافق الفرد مع المنظمة وإجمالي توافق الفرد مع المنظمة.
|b Summary on the Impact of Emotional Intelligence on Person Organization Fit- Case Study applied on Olympic Group for Home Electrical Appliances. The main study aimed to show the theoretical background of Emotional Intelligence, its definitions, models, relationships, and measurements. \ Person-Organization Fit; definitions, models, relations¬hips, and measurements. As well as studying the effect of emotional intelligence on person organization fit for Olympic Group employees, and proposing a group of recommendations and suggestions that will help to raise the level of fit between the persons and the organization. In an empirical study, the author examined the relationships between emotional intelligence as measured by the Bar - On Emotional Quotient Inventory (EQ - i) and the person organization fit through Organizational Culture Profile (OCP). Participants were 180 employees from Olympic Group. Results are discussed throughout the paper.
|
| 653 |
|
|
|a أوليمبيك جروب
|a الذكاء العاطفي
|a التوافق
|a العاطفة
|a الابتكار
|a العدوانية
|a مستخلصات الأبحاث
|a المنظمة
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 013
|e Fikr wa Eibda
|l 061
|m ج61
|o 0682
|s فكر وإبداع
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0682-000-061-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 156581
|d 156581
|
