| LEADER |
06281nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0608962 |
| 024 |
|
|
|3 10.34009/0782-002-003-007
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 154634
|a الفهداوي، فهمي خليفة صالح
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التطوير المستقبلي للسلوك التنظيمي من خلال نموذج الإدارة العامة النزيهة :
|b دراسة تشخيصية للخلل باتجاه الحل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2010
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 38
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a اختصت هذه الدراسة بتناولها لموضوع النزاهة ، كمدخل إصلاحي عاجل ، لتطوير السلوك التنظيمي المستقبلي ، لمنظماتنا الإدارية العامة القائمة في البيئة المعاصرة ، لأن النزاهة تشكل طريقا اصيلا ، يعبر عن الثقافة الصميمية لإدارة المنظمات عن طريق الأخلاق الحسنة والقيم العليا في سبيل تحقيق اهدافها والمصالح الاجتماعية العامة بثقة واطمئنان . \ وتهدف هذه الدراسة إلى التعرف على حجم المشكلات المتنوعة ، التي تعاني منها منظماتنا الإدارية العامة ، وبيان مخاطر الفساد ، وحالات التخلف الإداري الواسعة ، والتأثيرات السلبية على مستقبلها وفاعلية مخرجاتها ، كمحاولة دلالية لتشخيص الخلل بموضوعية ودقة . \ واعتمدت الدراسة من اجل ذلك على تقديم آراء وافكار ومقارنات جدولية مفيدة ، تحدد وتبين مكانة الإدارة العامة لمنظماتنا ، وموقعها المتدني في التقييم والأداء والنتائج ، قياسا مع غيرها من المنظمات الإدارية الأخرى في البيئات الأجنبية. \ وقدمت الدراسة نموذج الإدارة العامة النزيهة ، ليكون الخيار التفضيلي الإيجابي المقترح ، للتطوير السلوكي التنظيمي المستقبلي ، الذي يجمع بين اخلاقيات الإدارة الإسلامية الأصيلة ، والقدرة المعاصرة على التعامل مع الواقع الإداري المضطرب ، وتخليصه من السلبيات والمخاطر المنتشرة فيه ، من خلال التأكيد على روحية العمل بقيم النزاهة ومقرراتها. \ واوصت الدراسة بالعمل على إشاعة ثقافة النزاهة التنظيمية في حقل الإدارة العامة ، للنهوض \ بمنظماتنا الحالية من واقع مستنقعها الإداري الفاسد ، وتطهيرها من امرضاها التنظيمية المتشابكة، وتقوية طاقاتها عبر آليات إستراتيجية جديدة للتنفيذ ، مبنية على معالم النزاهة والمنهجية الإصلاحية القدوة في التفكير والسلوك والنتائج.
|b This study deals with the subject of honesty as speedy reformative approach to develop the future organizational behavior of public administrative organizations in the contemporary environment because the honesty constitutes the original way of expressing the intimate culture of administrating the organizations by the good ethics and high values in order to achieve the goals of these organizations . and the public social interests trustfully and satisfactorily. \ This study aims at identifying the size of various problems which our public administrative organizations suffer from , concerning the danger of corruption , the cases of the wide administrative backwardness and the negative effects on the future of the organizations and on the effectiveness of their output as indicative . attempt to diagnose the defects objectively and accurately , Moreover , thus study depends on the presentation of ideas \ opinions and the useful table of comparisons which explain , and limil the place of our public administrative organizations and their low , level in the evaluation , performance and the results as compared with the other administrative organizations in the foreign environment. \ This study present , the model of the honest public administration as a positive , superlative choice suggested to develop the future organizational behavior which combines the ethics of original Islamic administration with the contemporary ability to deal with the upset administrative reality , as an attempt at removing the prevalent weaknesses and dangers of that reality by the values of honesty and . its items. \ Finally this study emphasizes on exerting an effort to prevail organizational culture in the field of the public administration to save our current organization from the swamp of corrupt administrative reality , to purify our organizations from the involved organizational diseases and to strengthen their energies through the new strategic mechanism of performance depending on the characteristics of honesty and the reformative methodology as a model to be imitated . in the thoughts , behaviors and results
|
| 653 |
|
|
|a الاغتراب
|a السلوك التنظيمي
|a الإدارة العامة
|a التنظيم الإداري
|a التخطيط الإداري
|a إدارة الأفراد
|a التظلم الإداري
|a اتخاذ القرارات
|a القرارات الإدارية
|a الهيكل التنظيمي
|a الفساد الإداري
|a الرقابة الإدارية
|a السلطة الإدارية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 007
|e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
|f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 003
|m مج 2, ع 3
|o 0782
|s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
|t
|v 002
|x 1998-8141
|
| 856 |
|
|
|u 0782-002-003-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 171295
|d 171295
|
