| LEADER |
02540nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0676940 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 278684
|a علي، زكاز
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أهم الجوانب التي تطورت في تنظيم ومحتوى العمل وانعكاساتها على العمالة بالمنشأة الصناعية
|
| 260 |
|
|
|b مركز البصيرة للبحوث والاستشارات والخدمات التعلمية
|c 2010
|g اكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 55 - 63
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a أدت التطورات السريعة الحاصلة في الميادين الاقتصادية والتجارية والتكنولوجية... إلى إحداث ضغوطات على المنشأة الصناعية من حيث العمل على دفع هذه الأخيرة إلى تطوير وسائل وطرق العمل والذي يتطلب بدوره عمالة ذات تأهيل وتكوين معين يتماشي ومتطلبات إدارة العملية الإنتاجية الجديدة وهذا كله بهدف تحسين وزيادة القدرة الإنتاجية للمنشأة التي بواسطتها تتمكن من مواجهة ومنافسة أكثر حدة والبحث عن أسواق جديدة، وبالتالي تضمن لنفسها البقاء والاستمرارية والنمو.
|d La rapidité des evolations aux plans économiques, commerciales et technologiques, etc; s'opérant dans l'environnement de l'entreprise ne laissent guère indifférents cette dernière, quant. à la nécessité de se mettre au diapason du niveau de la concurrence. \ La nécessité de s'adapter a ces changements implique e développement des moyens et de msdes travail qui exigeant de nouvelles compétences, l'acquisition de ces denières implique un personnel d'une capacité et de formation précise correspondant au fonctionnement de l'operation novelle de la productivité
|
| 653 |
|
|
|a التكنولوجيا
|a العمل والعمال
|a المنشأت الصناعية
|a التنظيم والإدارة
|a التأثيرات الاقتصادية
|a القدرة الانتاجية
|a الموارد البشرية
|a الدول الصناعية
|a الجزائر
|
| 773 |
|
|
|4 الخدمة الاجتماعية
|4 علم الإجتماع
|6 Social Work
|6 Sociology
|c 003
|e Social Studies
|f Dirāsāt iğtimāՙiyaẗ
|l 003
|m ع 3
|o 0841
|s دراسات اجتماعية
|v 000
|x 2170-0478
|
| 856 |
|
|
|u 0841-000-003-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 202795
|d 202795
|
