ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحراك الاجتماعي من وجهة نظر ا...>الوصف

الحراك الاجتماعي من وجهة نظر العاملين الذين غيروا مواقعهم المهنية ومهنهم

المصدر: أبحاث اليرموك - سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة اليرموك - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الحلالشة، فاروق أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 24, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2008
الشهر: ايلول
الصفحات: 667 - 687
ISSN: 1023-0165
رقم MD: 243418
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
مستويات الحراك | الحراك الاجتماعي | القطاعات الاقتصادية | العاملون | تغير المواقع المهنية | تغير المهن | الدراسات التحليلية | الأردن
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة موضوع التعرف علي مستوي الحراك الاجتماعي لجيل واحد من العاملين الأردنيين في جميع القطاعات الاقتصادية من وجهه نظر أفراد العينة الذين تغيرت مراتبهم المهنية في الموقع الوظيفي نفسه، ومن الذين غيروا مواقعهم المهنية إلي مواقع أخري سواء أتغيرت مراتبهم ووظائفهم أم حافظوا علي مراتبهم ومهنهم، من خلال الإجابة علي السؤالين التاليين: 1. ما مستوي الحراك الاجتماعي لجيل واحد من العاملين الذين غيروا من مراتبهم المهنية ومواقعهم المهنية في القطاعين العام والخاص؟ 2. هل يختلف مستوي الحراك الاجتماعي لجيل واحد من العاملين من وجهة نظر الذين غيروا مراتبهم المهنية ومواقعهم الوظيفية سواء في نفس الموقع الوظيفي أو في القطاعين العام والخاص باختلاف الجنس ومكان الإقامة والحالة الاجتماعية والعمر ومستوي التعليم؟ وقد استخدمت الدراسة عينة قصدية من 982 فردا من الذكور والإناث من مجموعات عمرية مختلفة ومستويات متنوعة من التعليم من مختلف مناطق المملكة. وقد تم استخدام المتوسط الحسابي والانحراف المعياري للإجابة علي السؤال الأول أما بالنسبة للسؤال الثاني فقد تم استخدام تحليل التباين الأحادي واختيار المقارنات. وقد توصلت الدراسة إلي النتائج التالية: 1. إن مستوي الحراك الاجتماعي من وجهة نظر جيل واحد من العاملين الذين غيروا مواقعهم الوظيفية ومنهم في مكان العمل نفسه أو في حالة انتقالهم إلي أماكن عمل أخري كان متوسطا حيث بلغ 3.68. 2. أظهر تحليل التباين الأحادي عدم وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوي الدلالة (0.05) في ضوء متغير الجنس. 3. أظهر تحليل التباين الأحادي عدم وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوي الدلالة (0.05) في ضوء متغير الإقامة. 4. أظهر تحليل التباين الأحادي عدم وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوي الدلالة (0.05) في ضوء كل من متغير الحالة الاجتماعية ومتغير العمر، ومتغير مستوي التعليم.

The study dealt with the topic of identifying the level of social mobility for one generation of Jordanian employees in all economic sectors, as seen by those whose career ranks changed within the same place and by those who moved to new job locations whether their ranks and jobs changed or not. The study seeks to answer the following two questions: 1- What is the level of social mobility for one generation of employees who changed their career ranks and job places in the public and private sectors? 2-Does the level of social mobility for one generation of employees as seen by those who changed their career ranks and job locations change with gender, place of residence, social status, age, and education level? The paper used a selected sample of 982 male and female individuals from various age groups and education levels from different parts of Jordan. Mean or standard deviation was computed to answer the first question, and Uni-variance analysis and Schaffe test were used for comparison. The study reached the following conclusion: 1-The level of social mobility as seen by one generation of employees who changed job location or careers was moderate (3.68). 2-Uni-variance analysis showed no statistically significant differences at (9.00) as far as gender is concerned. 3-Uni-variance analysis showed no statistically significant difference at (0.05) for place of residence. 4-Uni-variance analysis showed a statistically significant difference at (0.05) for social status, age, and educational level.
ISSN: 1023-0165

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.